Frauen-Lifecycle-Management: Ein unterschätzter Produktivitätsbooster

00:00:19: Moin und herzlich willkommen zum CEO zwei neutral Podcast, dem Interview-Podcast von Fettkonsulting.

00:00:25: Wir begleiten Unternehmen auf ihrer Reise der digitalen und nachhaltigen Transformation und treffen dazu immer wieder interessante Gesprächspartnerinnen die euch inspirieren und zum Nachmachen animieren wollen.

00:00:36: denn wir glauben fest daran dass eine nachhaltige Transformation nur gemeinsam gelingen kann.

00:00:41: da freuen wir uns hier auf den regelmäßigen Austausch mit Experten und ExpertInnen.

00:00:47: Wie immer, Mike und ich von Fettkranseitigen.

00:00:49: Mike, wie geht's dir heute?

00:00:51: Moin

00:00:51: Nils!

00:00:52: Du, Mick, ist gut.

00:00:53: Ich genieß grad irgendwie... Man hat das Gefühl es sind die letzten Sonnenstrahlen bevor sie jetzt in den harten Herbst und hintergehen.

00:01:00: Und freu mich einfach sehr dass noch so viel die Sonne scheint.

00:01:03: Heute ist Freidach.

00:01:04: Es können mir schlechter gehen uns selbst.

00:01:06: Ja, ich find's auch gut.

00:01:08: Gerade interessant.

00:01:08: Ich hab eben nochmal rausgeguckt.

00:01:10: wir haben hier... Ich habe es wieder zugemacht wegen der Lautstärke.

00:01:13: Wir haben ja gerade Rehpap an Festival hier.

00:01:16: Hier kann man immer so ein bisschen luschern, was hier wohl für Zeitveranstaltungen hier gerade laufen.

00:01:23: Liebt das ja auch wenn wir uns hier unten irgendwie in Tatort oder sowas gedreht

00:01:26: haben?

00:01:26: Ohja vor zwei Wochen wieder Tatort gedrehte.

00:01:28: es war so cool!

00:01:29: Da

00:01:29: stehst du halt und guckst halt.

00:01:31: alle stehen so gucken aus dem Büro und luschert was da unten wie sie los ist.

00:01:37: Ja, wen haben wir denn heute zu

00:01:38: Gast?!

00:01:39: Ja, und zwar ist Julia Neuen bei uns.

00:01:41: Und langjährige Hörerinnen wird.

00:01:44: auf jeden Fall, wirst du ein Begriff sein, Julia?

00:01:46: Denn du warst schon mal bei uns, äh, im Jahr zwanzig.

00:01:50: Und da hatten wir auf der Agenda das Thema Frauengesundheit mit dir.

00:01:55: Du hast ja auch eine eigene Firma davor, auch schon andere Firmen die sich rund um das Thema beschäftigen – mit Peaches!

00:02:00: Ähm... und auch wer?

00:02:01: als Fett haben uns damals Unterstützung von dir in deinem Team geholt Und mal so eine Analyse fahren lassen.

00:02:08: Wie geht es denn vor allem in unserem Kontext auch Mitarbeiterinnen, die nach einer Elternzeit wieder zurückkommen?

00:02:14: Das war ein total spannender Insatz, wie wir dadurch dich und dein Team bekommen haben!

00:02:18: Und seitdem hat sich aber auch bei dir persönlich viel getan, du hast ein Buch geschrieben ich atme ein Ich raste aus.

00:02:24: Ich habe schon einen Exemplar bei mir und freue mich sehr darüber da schon reinlesen zu können.

00:02:30: also ist eine große Empfehlung.

00:02:32: Aber auch bei Peaches hat sich ja einiges getan.

00:02:35: Und du bist aber auch weiter viel als Kolumnistin, Speakerin unterwegs und deswegen dachten wir wird es mal wieder Zeit für einen Check-In.

00:02:42: wie Du weißt beschäftigen wir uns ja bei Fetze viel mit KI und ich weiß du auch das einmal zusammenzubringen.

00:02:49: da steht uns jetzt vor den nächsten Minuten.

00:02:51: Julia Wie geht's dir?

00:02:52: Also das war eine großartige Intro, ich weiß gar nicht wo ich

00:02:55: anfangen soll.

00:02:57: Ich habe jetzt sofort Lust zu euch nach Hamburg zu kommen und zu gucken was dann bei euch vom Büro so abgeht.

00:03:05: Da du sagst ja ich muss ja, ich hab's eben schon mal anklingen lassen.

00:03:08: Zu mich geht es heute noch nach München.

00:03:10: Das ist jetzt die andere Richtung aber wir kennen uns natürlich auch schon ein bisschen länger und ich finde es auch so spannend wie ihr euch als Fett tatsächlich weiterentwickelt habt Und wie ihr natürlich das Thema KI für die Unternehmen auch so aufbereitet und letztendlich auch nutzbar gemacht habt, dass diese damit auch wirklich ganz klar starten können.

00:03:32: Das ist auch super spannend!

00:03:33: Deswegen finde ich es gut, dass wir uns heute sozusagen mal wieder austauschen was es Neues gibt.

00:03:40: Ich bin gespannt ob ich euch da

00:03:41: zum Thema Frauengesundheit noch ein

00:03:43: bisschen helfen kann.

00:03:44: Wenn wir jetzt gucken, von Familienfreundlichkeit zu Frauengesundheit.

00:03:50: Das ist ja irgendwie auch ein Stück Weg und du scheinst dir sozusagen auf dem Weg festgestellt zu haben okay das ist halt wie ein Thema was tatsächlich eine Relevanz hat und irgendwie noch besser besprochen werden sollte oder besprechbar gemacht werden sollte.

00:04:08: Wie bist du denn da hingekommen?

00:04:09: Also wie war denn da deine Reise?

00:04:11: Das war eigentlich relativ spannend, weil ich war ja vorher im BITUSI-Bereich unterwegs.

00:04:16: Und das Spannende ist ja eigentlich, dass wir in den letzten Jahren historisch gesehen das Thema Frauengesundheit immer als Privatsache gesehen haben.

00:04:24: und mittlerweile ist ganz klar, dass wenn wir Frauen in ihrer Potenzialentfaltung wirklich unterstützen wollen, dass dann die Lebensphasen für Frauen einfach ganz anders aussehen als für Männer quasi komplett unterschiedliche Wesen.

00:04:42: Da lässt sich auch nichts übereinanderlegen, das wird auch

00:04:47: niemand ändern!

00:04:48: Da gibt es ganz klare Regeln der Evolution und da wird auch nicht verhandelt

00:04:53: –

00:04:54: das ist so.

00:04:55: Und dementsprechend habe ich ja einen Konzept entwickelt, das heißt viel mehr Life-Cycle Management und wir arbeiten ja mit vielen Konzernen zusammen.

00:05:03: Es geht immer wieder darum sozusagen Datenbasiert letztendlich Personalstrategien zu entwickeln, die Frauen wie auch Männer gleichermaßen aber eben in diesem Potenzial und in dieser Leistungsfähigkeit halten.

00:05:17: Weil das ist eben eben das große Thema dass es nicht darum geht irgendwie ich sag mal so ein paar Orte abzubilden wo Frauen sich die Füße hochlegen können sondern es geht einfach darum dass wir wirklich leistungsfähig in unserem Job lange arbeiten können und dass wir dementsprechend da auch immer die beste Performance.

00:05:36: Und da kommt eben dieses Thema hart mit rein.

00:05:40: Von daher sehen wir da einfach extreme Erfolge, gerade wenn wir auf den Datenbereich gucken wie sich das in den letzten Jahren entwickelt hat.

00:05:47: Ja und es ist eigentlich eine Brücke die du auch gerade geschlagen hast warum du auch von B to C zu BtoB so ein bisschen gegangen bist weil das ist ja auch am Ende... Ja, auch eine knallharte ehrlicherweise ökonomische Fragestellung.

00:05:59: Also wenn wir es eben nicht schaffen Frauen sauber zu integrieren geht uns ja auch ne Menge Geld und Wirtschaftlichkeit verloren.

00:06:06: Vielleicht kannst du hier auch noch mal ein bisschen deinem Blick geben.

00:06:09: würdest du denn sagen das in den letzten Jahren auch was passiert?

00:06:12: In der Unternehmensstruktur in Deutschland dass das jetzt durchaus angekommen ist oder ist das immer noch so ein heißes neues Eisen das da irgendwie geschmiedet werden muss in den Köpfen?

00:06:23: Also ich glaube, es gibt zwei Sachen.

00:06:25: Das eine ist das natürlich KI-Digitalisierung.

00:06:28: Das sind natürlich Themen die wirken auch gerade im Mittelstand grade größer.

00:06:33: Wenn wir aber langfristig schauen wollen wie halten wir ein Unternehmen wirklich lange wettbewerbsfähig?

00:06:39: Gerade in Zeitalter dass die Boomer bald alle gehen.

00:06:43: Dass wir natürlich wissen, dass das Thema Fachkräftemangel auch vom eigenen Unternehmen nicht halt macht dann wird uns eigentlich sehr schnell klar den Frauen geht.

00:06:54: Selbst mit qualitativer Migration wird man das Thema alleine nicht lösen können.

00:06:59: und wir haben natürlich auch Berufe, nehmen wir mal Pflege oder Handel die quasi durchweg fast von Frauen geprägt sind.

00:07:09: Das ist natürlich auch nochmal ein Riesenthema.

00:07:11: Gerade wenn wir da hingucken, gerade so in Krankenhäuser-Flegebereiche und so... Wenn wir wissen dass das wirklich alles fast Frauen sind die diese Apparate am Laufen halten dann wird es noch mal richtig spannend ja?

00:07:23: Und die Zahlen die sind klar und die zeigen aber auch und ich glaube das wird vielen gerade schmerzhaft bewusst Wir stehen ja längst nicht nur in einem regionalen Konkurrenzkampf.

00:07:33: Wir stehen mittlerweile im internationalen Konkurenzkampf dass Länder wie die skandinavischen Länder oder UK das einfach schon viel, viel besser machen.

00:07:43: dann ist natürlich klar, wenn wir wirtschaftlich wieder nach vorne wollen.

00:07:47: Dann geht es nicht nur darum wie Herr Merz es gerne möchte dass wir alle mehr Stunden arbeiten sondern das wir natürlich gucken wie schaffen wir's denn überhaupt tatsächlich die größte Personengruppe des Landes?

00:07:58: Die tatsächlich Frauen sind mit fünfzig Komma sechs Prozent der Gesamtgesellschaft?

00:08:02: Wie schaffen wir sie denn eigentlich jetzt mal wirklich ines Potenzial zu bekommen?

00:08:06: und da haben wir natürlich strukturelle Themen die nach wie vor von der Politik angegangen werden müssen die aber auch da nicht immer den Stellenwert finden, der ihn eigentlich gehört.

00:08:17: Aber gleichermaßen eben braucht es auch in den Unternehmen die Geschäftsführer gerade auch die männlichen Geschäftsführer, die vorangehen und sagen ne das sind Themen ich jeder weiß es ja beispielsweise aus seinem privaten Umfeld.

00:08:31: jeder weißes jeder hat vielleicht eine Freundin ein Kind eine Tochter also Themen, die uns schon in vielen Teilen geläufig sind.

00:08:39: Aber die Verknüpfung jetzt mit der Arbeitswelt, da merkt man das geht gerade los.

00:08:44: Also da sind wir wirklich gerade am Anfang der Welle!

00:08:46: Okay, jetzt mal konkret.

00:08:48: was sind denn wichtige Themen?

00:08:50: Die man da wieder angehen sollte?

00:08:53: also... Was wäre das dann halt konkret?

00:08:55: Geht es erstmal darum sich ein Bewusstsein zu verschaffen oder gibt's auch konkrete Ansätze?

00:09:02: Du brauchst immer konkrete Ansätze, weil also selbst wenn du mit dem Thema Awareness arbeitest dann haste zwar nachher ganz viele nickende Gesichter und alle sagen ja verstanden.

00:09:12: Das nützt dir aber in der Struktur und in der Kultur vielleicht reichlich wenig gerade wenn es darum geht auch Frauen langfristig in hohe Führungspositionen zu entwickeln.

00:09:21: das bedeutet also du musst letztendlich musst du diese ganzen blinden Flecken die du im Unternehmen hast oder die Lebensphasen die Frauen meist eben mehr tragen als Männer, Stichwort Kehrarbeit oder auch diese ganzen Gesundheitsthemen die uns oft eben deutlich mehr aus der Balance werfen als Männer.

00:09:43: Wenn du die bespielst als Unternehmen dann merken wir mittlerweile schon in sehr vielen Konzernen dass das eben was macht beispielsweise im Thema Fehlzeiten, im Thema Fluktuation oder eben im Thema Leistungssteigerung.

00:09:56: Und dann gilt es natürlich darum, für diese Lebensphasen eben konkrete Personalstrategien zu schaffen.

00:10:04: Das meine ich

00:10:05: z.B.,

00:10:05: jetzt nehmen wir Elternzeit ja?

00:10:07: Jetzt geht die Frau raus in die Elternzeit.

00:10:09: jede dritte Frau kündigt nach wie vor an der Elternzeit ist eine Studie von Steps.

00:10:12: Wahnsinn!

00:10:13: So das jede Dritte das ist jetzt wirklich und davor die Phase will ich gar nicht aufmachen.

00:10:18: Ja also man...das ist ja nicht so als wenn ein Kind einfach aus einem raus ploppt sondern man hat sich vorher vielleicht auch mal drei Gedanken gemacht.

00:10:25: Zweifel hat man jahrelangen Kinderwunsch, der hat einem vielleicht auch schon ganz schön viel Nerven und viele andere Dinge gekostet.

00:10:34: Das sind natürlich alles Dinge die wir nicht sehen aber die zu einem Leben dazugehören.

00:10:39: Und wir haben ja für unsere Mitarbeitenden eine gesellschaftliche Verantwortung.

00:10:45: gerade wenn wir auf die Reproduktionszahlen in Deutschland blicken dann sieht man nämlich dass es eigentlich für die Frau immer schwieriger wird Kind- und Karriere zu vereinbaren so das ganz viele Frauen eben deutlich weniger Kinder kriegen, als sie es eigentlich wollen.

00:10:59: Bei Akademikerin ist der Schnitt tatsächlich nochmal deutlich höher und Das zeigt eben, dass beispielsweise wenn wir jetzt diesen Bereich Elternzeit nehmen das ist jetzt nur mal ein kleiner Bereich.

00:11:09: Dann hast du die Zeit.

00:11:10: wo die Frau dann vielleicht ja auch zu Hause ist und wo sie sich Gedanken macht ist der ist überhaupt noch der Arbeitgeber bei dem ich weiter Gejahre machen will und kann?

00:11:19: bietet er mir überhaupt die Strukturen oder ist nachher beispielsweise in Starfing so dass ich immer nur die Scheißprojekte kriege weil dann lieber die Vollzeitler die Männer die so zu sagen da kontinuierlich in ihrem Saft laufen, dass die beispielsweise bevorzugt werden.

00:11:38: Oder gibt es irgendwelche Strukturen?

00:11:40: Dass sich zwei Teilzeitler ein Projekt teilen können... Also wie ist auch die Attraktivität?

00:11:45: Weil es gibt natürlich wahnsinnige weibliche Talente und die lassen sich dann ungern wenn sie einen Kind bekommen haben danach auch mit ich sag mal mit irgendwie so einem B Arbeitsplatz abspalten.

00:11:56: das heißt da die Konkurrenz wird auch immer größer.

00:12:02: Wie schafft es denn, eine Frau mit einer jungen Familie genau so in der Karriere zu bleiben?

00:12:08: Und dann ist eben nicht nur wir schreiben mal ein paar nette Arbeitszeitmodelle auf und sagen ja wir bieten das an sondern muss am Ende auch funktionieren.

00:12:16: Ja total!

00:12:17: Vielleicht kannst du da nochmal... Du hast ja schon erwähnt, du begleitet größere Konzerne auch.

00:12:22: Gibt es da so ein Hebelbeispiel, Maßnahme?

00:12:26: Irgendwas was einer deiner Kunden umgesetzt hast oder gesagt hast und das hatte schon einen wahnsinnigen Effekt und wir sehen das irgendwie in Zahlen, was du teilen kannst.

00:12:34: Ja, es gibt zwei große Hebel.

00:12:36: Das eine ist wirklich Sensibilisierung von männlichen Führungskräften.

00:12:41: Das ist wirklich ein großer Hebel, weil am Ende sind es die, die in entscheidenden Positionen sitzen und dementsprechend auch dafür natürlich sorgen wer kommt danach oder was wächst danach.

00:12:53: Das sehen wir in jedem Unternehmen.

00:12:55: das wenn dieses Mindset sich ändert dass das natürlich kulturell etwas macht dass das aber sofort mehr Frauen in Führungspositionen ableitet.

00:13:08: Ja und dafür brauchst du dieses Verständnis, also dafür brauchste überhaupt erst mal dieses Wissen.

00:13:13: Also ich sitze ganz oft vor wirklich den schlausten Menschen wo du sagst die haben wirklich von Themen Ahnung.

00:13:20: von denen hätte ich nie ne Ahnung.

00:13:23: Aber wenn es dann eben um solche Spitzenthemen geht, sind die genauso blank wie ich beispielsweise bei anderen Themen.

00:13:31: Und das ist ganz spannend zu sehen dass wir unser Wissen da ja natürlich auch viel mehr übereinander legen müssen.

00:13:35: Was machen wir noch in ganz vielen Unternehmen?

00:13:37: Klar!

00:13:38: Es gibt natürlich so Sachen wie Top-Job Sharing oder dass man überhaupt ein gutes Job sharing Modelle aufsetzt.

00:13:45: So was kann natürlich immer funktionieren.

00:13:47: Auch da ist immer die Frage, wie klar ist man da... funktioniert nicht nur, weil man zwei Leute zusammensetzt auf einen Job und sagt super ihr beide macht das jetzt und einigt euch mal wie es läuft.

00:13:58: Sondern so was muss halt auch richtig gut begleitet werden.

00:14:01: da gibt es viel Unklarheiten gerade wenn ein Unternehmen sowas noch nie gemacht hat.

00:14:06: aber da sehen wir natürlich schon in vielen Konzernen gerade wenn's eben beispielsweise jetzt mal um die Führungskräfte um den Topführungsbereich geht dass das wirklich ein Modul ist womit man Frauen auch letztendlich schneller in diese Position bringen kann die einfach nicht in der Lage wären, gewisse Jobs in Vollzeit zu machen.

00:14:25: Weil da einfach die Kinderbetreuung in Deutschland nicht so ist wie sie sein sollte und da müssen wir im Moment als Arbeitgeber uns wirklich immer wieder fragen was können wir machen um letztendlich gerade Frauen, die beispielsweise sich um Kinder meist kümmern den irgendwie diese Wege zu bereiten?

00:14:46: Ja total interessant, ich hänge eben grad noch an dieser Zahl das halt ein Drittel der Frauen gar nicht mehr wiederkommen aus der Elternzeit.

00:14:54: Das ist ja wirklich halt wirklich, wirklich schlimm und eben auch so viele tatsächlich in Teilzeit gehen.

00:15:00: Wir beschäftigen uns ja viel mit KI.

00:15:04: Wie würdest du denn das jetzt halt dann irgendwie sehen?

00:15:07: Ist das hier vorteilhaft oder nachteilig?

00:15:12: Also wie ist denn das im Hinblick auf Frauengesundheit?

00:15:16: Ich sag mal Chancen oder Risiko – wie schätzt Du das Thema

00:15:20: ein?

00:15:20: Beides, beides.

00:15:21: Also es gibt ja immer mehr KI gerade auch im Bereich Frauengesundheit und das wird richtig spannend denn wir haben natürlich immer mehr Weary-Bills wie man so schön sagt die sich ja wirklich auf das Thema Frauengesundheit spezialisieren.

00:15:34: also nehmen wir nun mal den Aura Ring als Beispiel der misst eben nächtliche Temperatur, Trends, der misste ja auch Herzfrequenz Schlaf usw.

00:15:46: Und mittlerweile hat er aber auch Funktionen für Zyklus fruchtbare Fans da, für Schwangerschaft, Perimenopause.

00:15:53: Also es gibt immer mehr gerade Aura die spezialisieren sich immer mehr auch auf diese Themen.

00:15:58: Und dann auf der einen Seite ist es natürlich toll, wenn wir so was tracken können und letztendlich da vielleicht auch mehr über unseren Körper erfahren.

00:16:07: Das hilft denke ich immer ein bisschen mehr über sich zu erfahren.

00:16:10: also diese ganzen Tracking-Geschichten.

00:16:12: da geht also ehrlicherweise da geht's im Bereich Health und im Bereich Frauengesundheit sowieso gerade ab und das ist glaube ich auch grad nicht aufzuhalten.

00:16:22: Die Frage ist ja mal was passiert mit unseren Daten?

00:16:24: was ja zum Teil auch sehr, ich sag mal sehr delikate Daten sind.

00:16:29: Jetzt stehen wir in Deutschland oder jetzt endlich ist es alles DS, muss das DSGVO konform sein?

00:16:34: Aber du hast natürlich zum Beispiel Aura die sagen halt sie benutzen die Daten, die sie erheben nicht um andere LLMLs zu trainieren sondern tatsächlich für ihre eigenen Erweiterung und Verbesserungen.

00:16:48: Wir das immer so glauben können Ich hoffe mal, aber am Ende und das ist immer dieses, was ich viel wichtiger finde.

00:16:56: Also neben all den KI-Trackern die wir uns gerade an alle möglichen Körpersteile mittlerweile schnellen können bin ich halt schon noch so ein kleiner Freund davon irgendwie mal innerlich einzuchecken und zu sagen wie geht's mir eigentlich?

00:17:10: Also ich weiß nicht wenn...ich weiß nicht wie es euch geht, aber ich gehöre schon auch zu einer Generation dass wenn ich morgens aufwache ich weiß schon auch wie ich geschlafen habe da brauche jetzt ob kein Tracking gucken kann ich machen, sicher und dann habe ich es vielleicht auch nochmal genauer definieren.

00:17:24: Und dann hab' ich vielleicht auch den Monatsabgleich und kann vielleicht gewisse Dinge noch mal ganz anders raussmessen als ich das jetzt sozusagen mit meinem Bauchgefühl machen kann.

00:17:35: aber ich glaube gerade im Bereich weibliche Gesundheit was ja wirklich extrem sensibel ist und jede Frau die lange zum Beispiel einen unerfüllten Kinderwunsch hatte, die lange mit Endometriose jede Zehnte in den Dingen.

00:17:48: Die ganz viel mit dem Thema PMS ist

00:17:52: z.B.,

00:17:52: dass man schon weit vor seiner Periode wirklich ein absolutes Tief bekommt und das ist oft wirklich auch ein mentales starkes Tief und es geht soweit, dass es auch so richtig leicht wie Depressionen geht.

00:18:06: Ich meine, wenn man mal überlegt das geht bei vielen Scrums schon zwei Wochen vor der Periode los.

00:18:11: Also dann ist es irgendwie gefühlt jeden Monat zwei Wochen.

00:18:15: also toll ist das ja nicht!

00:18:17: Wenn man guckt, wie oft man das so hat.

00:18:20: Natürlich können eben diese Tracking-Systeme ganz viel helfen.

00:18:24: aber es geht in meinen Augen immer mehr dahin das Ganze auch zu interpretieren und nicht nur zu messen.

00:18:30: Und ich glaube dass ist die Zukunft, dass wir lernen sozusagen unsere Wissenslücken zu interpretiren weil das sehe ich auch bei jungen Leuten die sich auf Social Media eigentlich ganz viel Mist anlesen doch noch nicht richtig Bescheid wissen und dass selbst wir Frauen über Themen wie unseren eigenen Zyklus oder auch, wie sehr wir tatsächlich unter dieser Hormonregulierung stehen.

00:18:55: Wir sind erst am Anfang das zu verstehen.

00:18:58: Jede Frau die gemerkt hat, wie sie gut mit ihrem Zyklus umgeht gerne auch mit KI in Unterstützung natürlich, die wird merken dass dann eben du ganz andere Potenziale freisetzen kannst.

00:19:11: Stichwort Energieverfügbarkeit Dass Du eine andere Regenerationsphase hast als beispielsweise jemand der damit ein Thema hat stille Entzündung im Körper all solche Themen und das ist wirklich spannend wie sich das natürlich auch in den nächsten Jahren Mit einer verändernden Umwelt auch entwickelt

00:19:32: Das finde ich so spannend.

00:19:33: Ich kann da wirklich nur so viel unterstreichen, also auch dieses Thema dass wir ja doch auch oder oft für Frauen doch auch echt noch bisschen Stücken haben was unsere eigenen Körper und so einen eigenen Hormonhaushalt angeht.

00:19:45: Also auch allein was ich von dir gelernt habe die letzten Jahre und ich hätte jetzt gedacht ich bin da schon recht edukated ehrlicherweise!

00:19:52: Da ist noch eine Lücke und ich finde was zu aufmacht dieses Thema Die Verantwortung nicht abzugeben an Technologie und KI, also sich unterstützen zu lassen.

00:20:01: Aber am Ende ist es ja mein Körper meine Gesundheit und ich habe die Verantwortung auch immer noch dafür.

00:20:06: Ich glaube das ist auch so wenn man mit KI das nochmal größer spannend glaub' ich aus so ein Phänomen gerade wir dürfen's denken nicht aufgeben und abgeben ne?

00:20:14: Also es darf nicht alles die KI machen in Zukunft!

00:20:18: Ja, und es gibt tolle Sachen.

00:20:20: Nehmen wir mal Brustkrebs ja?

00:20:22: Also ich meine wie wissen die Zahlen von Brust Krebs werden immer höher und das ist wirklich erschreckend.

00:20:29: man sagt zwei tausendfünfzig ist glaube ich jede zweite Frau.

00:20:33: also es ist wirklich extrem.

00:20:35: Es wird extrem werden Und das Thema Brust krebs wird ein Hauptthema werden im Bereich Frauengesundheit und Wir sehen jetzt schon dass durch hoch gerade gut entwickelte KI-Startups.

00:20:49: Ich sitze ja in der Jury für das Handelsblatt und die Techniker für den Health Eye Award, wo wir immer wieder die besten Gesundheitstext Startups auszeichnen.

00:21:00: Und auch hier gab es wieder einen Startup im KI ... sind fast alle KI basiert, Überraschung!

00:21:07: Und da gab's wieder eins was eben ganz speziell sich auf das Thema Brustkrebs Früherkennungen spezialisiert.

00:21:14: Und was da in Zukunft kommt, ist wirklich phänomenal und wird ganz vielen Frauen ganz viel Leid ersparen.

00:21:22: Denn da sind wir natürlich auch noch... Also ich habe jetzt nichts dagegen wenn man zur Frauenärztin geht und die mal durchcheckt so ein bisschen abtastet.

00:21:32: aber ganz ehrlich das ist so ein bissel.

00:21:34: wie soll ich sagen es klingt ...wenn man jetzt das andere sieht klingt das so ein bischen nach mittelalter und dass aber auch dann der breiten Masse zugängig macht.

00:21:43: also was wir für krass, also wirklich enorme Technologien entwickeln.

00:21:48: Das ist ja wunderschön.

00:21:50: aber wenn das Für mich stellt sich gesellschaftlich immer die Frage, wie schnell schaffen wir es das wirklich der breiten Masse zur Verfügung zu stellen?

00:21:58: Wie schnell schaffen mir das beispielsweise in Krankenhaussysteme zu integrieren oder auch in Versicherungssystemen zu integrierend damit dann auch die breite Masse das nutzen kann.

00:22:08: Weil wie geil wäre das wenn wir in ein paar Jahren soweit sind dass man diese ganze Brustkrebsfrüherkennung wirklich durch diesen Kis laufen lässt wo einfach viel schneller Muster erkannt werden.

00:22:19: Super spannend.

00:22:21: Vielleicht noch einen kleinen Ausflug ins Unternehmen.

00:22:23: Klassische Information-Workerin, wie ich es auch bin.

00:22:26: Ich fand das total spannend.

00:22:27: Wir hatten Dr.

00:22:28: Eva Gängler hier im Podcast.

00:22:29: Sie ist sehr viel mit Bayes ja und auch Gleichberechtigung in dem Kontext auseinandersetzen.

00:22:34: Und sie meinte nochmal ... Dadurch dass ganz viele leider immer noch Frauen in Teilzeit sind... Das ist eigentlich aber wieder eine wahnsinnige Chance

00:22:42: durch

00:22:42: KI seinen Alltag effizienter zu gestalten und dadurch trotzdem einen größeren Effekt Hebel sozusagen innerhalb des Unternehmens auch zu haben.

00:22:51: Und das hat uns auch noch mal total ins Denken gebracht, weil wir ja ganz oft unsere Unternehmen auch darin beraten wer darf denn die Lizenz bekommen?

00:22:57: Weil die Kosten ja Geld und ehrlicherweise wer gar nicht in der Zigggruppe oft ist sind mit dabei eine Teilzeit.

00:23:04: Dabei sollten die eigentlich zuerst die Lizenzen bekommen um sich weiter sozusagen damit auseinanderzusetzen.

00:23:09: wie guckst du da drauf oder sagst du das siehst du auch ein bisschen kritisch, weil dann fährt er nicht aus dieser Teilzeitfall herauskommen.

00:23:15: Da wird mich dein Blick mal noch interessieren.

00:23:17: Ja, das ist eine ganz, ganz spannende Frage.

00:23:20: Weil witzigerweise habe ich sogar ne Folie, die ich den Unternehmen immer zeige dazu dass es nämlich genau der Punkt wenn Frauen zum Beispiel aufgrund von Teilzeitmodellen oder auf Grund von was auch immer nie sozusagen diesen Expertenstatus bekommen dann werden wir's auch nie schaffen letztendlich sowas auch in Teilzeit zu ermöglichen.

00:23:42: Und es ist genau wie sie sagt, ich finde es ganz wichtig dass jetzt mal auf Frauen bezogen das wir Frauen auch in gewisse Bereiche auf gewissen Themen drauf docken damit man sie auch ein bisschen empowert.

00:23:56: Also wenn man eben weiß, dass Leute in Teilzeit nie eigentlich die geilen Sachen bekommen, nie die geile Wachterbildung bekommen weil eben so nach dem Motto Die Lizenz, die lohnt sich bei denjenigen nicht dann ist das natürlich... es ist auch eine Kulturfrage wen wollen wir weiterentwickeln im Unternehmen?

00:24:13: soll am Ende Thomas Thomas Thomas da sitzen oder soll vielleicht auch ne Lisa dazwischen setzen?

00:24:19: Das ist halt natürlich eine Kulturfrage die man am ende zu klären hat.

00:24:22: Aber ich denke, dass Unternehmen gerade wenn es um so was geht wie KI Education das ist dann vor allen Dingen Leute treffen sollte die vielleicht ja die definitiv dann auch daraus nochmal ganz neues Potenzial entwickeln können.

00:24:39: Ich glaube da sind auf unterschiedlichen Sachen halt viele Chancen auch wenn ich jetzt irgendwie Das geht ja auch in unterschiedlicher Arbeitszeiten.

00:24:46: Wir haben ja häufig auch die Situation, dass Menschen, die gerade in Kehrarbeit sind, halt dann irgendwie vielleicht tagsüber nicht so viel Zeit haben, abends Sachen Stunden nachholen und so weiter und sofort.

00:24:54: Dann bist du aber nicht gleichzeitig mit den Leuten im gleichen Meeting.

00:24:57: Dann hast du ja aber vielleicht auch die Möglichkeit dir trotzdem auch nochmal Zusammenfassungen von irgendwelchen Sachen, die tagsüber gelaufen sind anzuhören usw.

00:25:03: Also ich glaube da ist halt einfach auch viel Potenzial drin.

00:25:06: wenn man da irgendwie sich noch mal das auch noch mal nippt auf die Realität von Teilzeitbeschäftigten glaube ich, dass da auch das eine oder andere Potenzial noch mal drinstecken könnte.

00:25:19: Was natürlich wiederum bedingt, dass man sich dazu auch nochmal Gedanken macht und dann vielleicht auch Vorrundschaft wo dieses Wissen was man da oder was gut funktioniert, vielleicht auch nochmal teilt ja anderen auch nochmals zur Verfügung stellt usw.

00:25:35: Ich glaube da kann man glaube ich eine Menge rausholen Wenn das dann entsprechend auch begleitet oder in unserer Welt mit der Adoption entsprechend sozusagen auf diese Zielgruppe nochmal gemappt wird.

00:25:50: Wie nutzt du denn selber KI?

00:25:51: Oh, sehr viel!

00:25:56: Ich hatte vor

00:25:57: euch gerade einen Call mit meiner Social Media Agentur, die mir diverse KI-Tools gerade um die Ohren werfen.

00:26:04: Mit denen ich sozusagen in Zukunft arbeite oder mit denen auch schon teilweise arbeite und ich nutze es selber viel weil ehrlicherweise ohne dass wir Dinge effizienter gestalten... bist du, glaube ich, wahnsinnig schnell abgehängt.

00:26:20: Das heißt wir haben bei mir zum Beispiel bei Peaches wirklich jemanden eingestellt der sich nur um das Thema KI kümmert, der dementsprechend immer versucht irgendwelche Prozesse jetzt besser schneller oder was auch immer zu gestalten und ich selber komme eigentlich es gibt keinen Tag wo ich es nicht benutze und ich würde sagen was die Toolbreite angeht bin ich mittlerweile auch relativ gut aufgestellt.

00:26:46: Ja, ich meine da ist ja auch noch... also habe ich jetzt gar nicht eine Begrüßung.

00:26:49: Da hast du auch noch vier Kinder ne?

00:26:50: Also für dich ist das ja wahrscheinlich wahnsinnig erleichtert wenn man da so ein kleines Werkzeug noch an der Seite hat damit du ein paar Linge auch einfach schneller abgearbeitet bekommst, ne?

00:26:59: Blick nach vorne!

00:27:00: Was würdest du dann sagen was sind deine Hot Topics in den nächsten Jahren im Hinblick auf Frauengesundheit?

00:27:07: gerne auch im Hinblick auf Frauen-Gesundheit im Unternehmen?

00:27:10: Ja, die Hot Topics sind das wir natürlich jetzt zum Beispiel unsere Studienergebnisse, die wir jetzt beispielsweise mit HR-Teilung gemacht haben.

00:27:17: Mit Mörser und so dass wir einfach relativ schnell an diesen Punkt kommen, dass das nicht mehr so das Speciale Ding ist sondern wir merken jetzt gerade nun mal im Benefitsbereich.

00:27:28: Health ist der riesenwachsende Markt im Benefitsbereich Und das ist jetzt keine Überraschung wenn wir eben auf die Menschen gucken und sagen Wir wollen den Menschen auch nach wie vor Zentrum haben und es geht ja immer mehr darum, wie können Mensch- und KI eigentlich gut zusammenarbeiten?

00:27:45: Und es geht nicht nur darum, KI oder Mensch durch KI auszutauschen.

00:27:50: Da merkt man eben das Health.

00:27:53: was KI ihr Nummer nicht braucht brauchen wir aber.

00:27:56: und deswegen da denke ich und wünsche mir dass das einfach in sehr schnell sehr selbstverständlich wird.

00:28:02: Ich glaube auch umso mehr jüngere Generationen jetzt auf den Arbeitsmarkt kommen um so mehr wird es auch gefordert Also wir sehen das natürlich, dass die Jüngeren da eine ganz andere Offenheit mitbringen.

00:28:13: Sowas auch im Unternehmen zu diskutieren und auch einzufordern.

00:28:17: Und was ich mir für die nächsten fünf Jahre vorgenommen habe... Ich meine wie gesagt in wahnsinnig vielen Konzernen, Mittelstandsunternehmen drinne Wir wollen hier auch nochmal viele Dinge vereinzeln sodass es auch noch mal schneller nochmal andocken kann.

00:28:32: Auch da wird es natürlich mit KI nochmal schnellere und rasantere Entwicklung geben.

00:28:38: Vielleicht einmal zurück auf dein Buch.

00:28:40: Du hast ja irgendwie ein Buch geschrieben,

00:28:43: mein Gott.

00:28:43: Eben mal nebenbei, ne?

00:28:45: Na klar!

00:28:48: Kindererziehung so mit KI... Also ich hab da noch keine... Hat doch jetzt auch nicht den Hot-Takes sozusagen.

00:28:53: Das muss man ja alles noch mit dem Mund machen und mit dem Herz.

00:28:59: Mit dem Auge.

00:29:00: Da hilft einem die KI ja noch nicht.

00:29:02: also die Zeit bleibt ja.

00:29:03: aber vielleicht erzählst du nochmal kurz was zu deinem Buch.

00:29:06: Was hat dich dazu bewegt und worum geht es da denn jetzt?

00:29:10: Also der Untertitel heißt ja, warum wir in einer gereizten Republik den Verstand verlieren.

00:29:15: Und das trifft es glaube ich ziemlich gut dass wir derzeit an einem Punkt sind wo man sich auch ziemlich festgefahren hat.

00:29:25: gesellschaftlich also wir haben auf der einen Seite haben wir rechts links in der Mitte das weiß keiner mehr so richtig wer das gerade ist und wer da wohin möchte und wir haben natürlich politisch haben wir große Themen die wir angehen müssen.

00:29:39: Wir haben wirtschaftlich große Themen.

00:29:41: Die Gesellschaft verändert sich, verrott in meinen Augen zum Teil auch viel Ich-Kultur, wenig Rücksicht und das ist eigentlich ... Das Buch ist ein bisschen einen Blick wie ich die Gesellschaft und wie ich diese Themen sehe, wie ich sie einordne.

00:30:00: Also Mike weiß es, ich schreibe ja immer mit sehr viel Humor.

00:30:04: Das heißt also mir war es wichtig schwere Themen wieder leicht dazugängig zu machen und auf eine breite Masse zugänglich zu machen, weil ich finde immer gerade so diese politischen Themen oder auch ein bisschen wirtschaftliche Themen.

00:30:18: Du hast immer dieselben Leute die sich mit sowas beschäftigen und manche gehen da sogar nicht ran an dieser Themen.

00:30:24: und mir war es wichtig vielleicht gerade durch eben einen gewissen satirischen Blick und auch durch

00:30:29: Humor

00:30:31: diese Themen mal wieder besprechbar zu machen und diese Räume auch für den Diskurs zu öffnen, die sonst glaube ich mittlerweile an Teil oder zuteilen wirklich wahnsinnig verschlossen sind.

00:30:42: Und es sieht man eben auch da finde ich dass man immer mehr sagt die Menschen trauen sich ihre Meinung gar nicht mehr ehrlich zu sagen egal wie sie aussieht weil man eben befürchtet das ist die eigene Marke vernichtet oder dass es dir in irgendeiner Form Nachteile bringt.

00:30:57: und das ist natürlich schade dass wir mittlerweile Sätze oder unsere Aussagen so weit in Watte packen müssen, dass sie eigentlich gar nichts mehr bedeuten und das sie aber auch nichts mehr bewirken.

00:31:07: Und ich glaube auch dieses gesunde, eine gesunde Streitkultur die wir auch nicht mehr haben weil jeder fühlt sich gleich immer angegriffen und man darf doch nichts mehr sagen.

00:31:15: Das finde ich ja auch schwierig!

00:31:17: Weil ich glaube eben auch da... Wir müssen uns international wenn man mal schaut wer da so oben an der Tagesordnung sein Senf verteilt wie ein Herr Trump oder Netanyahu oder Putin Gegner, die diesen Menschen irgendwo das Wasser reichen können.

00:31:32: Und ich glaube einfach, dass das sehr schwierig ist wenn wir Politik so gestalten wie wir sie derzeit gestalten.

00:31:40: Ja, sehr spannend!

00:31:41: Ich habe da vielleicht nochmal einen anderen Aspekt dabei, der mir jetzt halt noch mal so kam und gerade das betrifft es ja auch.

00:31:46: also wenn wir uns jetzt vor drei vier fünf Jahren unterhalten hätten Oder als wir uns unterhalten haben oder vielleicht noch in der Zeit davor, hatte ja auch gerade dieses Thema Achtsamkeit halt sozusagen.

00:31:58: Also jeder hat irgendwie seinen Platz.

00:32:01: Wir beziehen jetzt Frauen ein.

00:32:03: Diversity and inclusion und so weiter sind ja einfach Themen die sagen wir mal sehr... Oh Vogue waren.

00:32:13: Man hat eigentlich auch gar keinen Widerstand bekommen, wenn man sich auf LinkedIn hingeschält hat und gesagt hat okay ja ich stehe dafür aber alle gesagt Mensch ist ja super so Ich habe jetzt ein bisschen das Gefühl dass das halt mehr und mehr auch wieder einen Preis bekommt.

00:32:27: Also seine Meinung zu äußern, dass man auch durchaus auch kritisches Feedback bekommt.

00:32:35: Andere reden von Backlash.

00:32:36: Gleichzeitig hatte ich dann wie auch darüber nachgedacht und fand es interessant, dass ich letztes Jahr noch mal mit jemandem gesprochen habe, der meinte Mensch jetzt ist da auch super, wir sind dort ein Stück weit gekommen.

00:32:45: Jetzt ist das wie so eine Wellenbewegung, jetzt gehts wieder ein Stück zurück und dann geht's wieder ein bisschen nach vorne.

00:32:49: also... Wie betrachtest du denn jetzt gerade das?

00:32:52: Also sozusagen, wie gehst du damit um für dich wenn man manchmal So denkt auch Gott, was ist denn hier los?

00:32:59: Ja also ich glaube jetzt wenn du nicht beispielsweise vor fünf Jahren hingestellt hättest und hätte gesagt ja inclusion und diversity.

00:33:06: Also ich sehe das kritisch dann hätten sie dich wahrscheinlich direkt geköpft bei LinkedIn.

00:33:12: Aber es ist berechtigt.

00:33:14: Also ich finde immer, warum dürfen wir gewisse Dinge denn nicht aussprechen?

00:33:18: Man kann ja gerne dann irgendwelche guten Argumente dagegen haben.

00:33:21: aber der Punkt an dem wir sind dass du dich eigentlich nicht mehr traust zu sagen Ich weiß gar nicht ob das für meinen Unternehmen mir so geil finde Das bringt dich schon in einer Position, dass du quasi keine Chance mehr hast in den Himmel zu kommen.

00:33:36: Das ist für mich ganz, ganz schwierig.

00:33:38: Weil ich persönlich sehe halt dass dieses Zuwoke oder wie es jetzt mal nenne zu weichgespülte die Firmen haben das ganz klare Ziel ist wettbewerbsfähig zu sein wirtschaftlich profitabel zu sein Erst mal, sonst können wir auch die Gelder der Angestellte nicht mehr bezahlen.

00:33:56: Sonst läuft der ganze Laden nicht rund.

00:33:57: das macht dann auch kein glücklich.

00:33:59: Das heißt also die Aufgabe des Unternehmens ist auch am Ende nach vorne zu laufen und irgendwie diesen Laden so aufzubauen dass es sich für alle gut anfühlt.

00:34:09: So!

00:34:09: Und das funktioniert nicht wenn wir immer nur in meinen Augen mit diesem soften Und jeder kann so sein, wie er will und das mag alles nett klingen.

00:34:19: Das klingt auch alles nett!

00:34:20: Das können wir uns alle in einem Bilderbuch malen und noch ein paar Herzchen drumherum.

00:34:24: Ich bin aber schon ja... ich komme ja auch aus dem Leistungssport, ich bin schon sehr performance getrieben.

00:34:28: Und ich glaube auch wenn man das richtig aufsetzt – ich habe zum Beispiel viele Frauenmütter, Alleinerziehemütter bei mir im Unternehmen arbeiten die sind Teilweise sind es meine besten, ich nenn's jetzt mal Rennpferde nicht, dispektilig gemeint.

00:34:40: Sondern einfach weil die richtig wie du auch gesagt hast die setzen sich dann abends noch einmal hin und gucken wie sie sich organisieren.

00:34:46: Die hängen bei mir nicht so krass an diesen Meetingstrukturen.

00:34:49: das ist der Vorteil.

00:34:50: aber ich glaube dass dieses Zu-Voke oder zu-Softe, dass uns das eben gar nicht weiterbringt.

00:34:59: Ich glaube schon wir brauchen sehr datenbasierte Ansatzweise gerade wenn wir eben auf das Thema Frauenförderung gucken.

00:35:06: Das dürfen man nicht mal so ein bisschen soft betrachten das muss wirklich Daten basiert Muss das laufen ansonsten läuft da nämlich gar nichts.

00:35:12: das sehen wir ja in den Unternehmen.

00:35:14: jetzt haben wir auch in der Historie gesehen dass es nichts gebracht hat.

00:35:18: und wenn ich mir das angucke, ja es gibt jetzt ein Backlash und ich glaube auch dass der wiederum ganz gut ist weil er auch gewisse Dinge wieder einordnet.

00:35:27: Ich glaube uns geht's auch teilweise wirklich noch zu gut.

00:35:30: deswegen machen wir auch viel Mist glaub' ich und so langsam kommen wir in der Realität an und viele wachen auf.

00:35:37: aber Ich bin, wie gesagt, ich bin definitiv schon für Leistung und Performance im Unternehmen immer in Bezug.

00:35:44: Wie kann ich das denn aus den Menschen rausholen?

00:35:47: So dass es ihnen gut geht so, dass er glücklich gesund eine glückliche Familie zu Hause hat in dieser Kombination.

00:35:52: Und ich glaube wenn man das so in Zukunft durchdenkt wir müssen solche Konstrukte aussehen dann sind wir alle schon ganz weit vorne.

00:36:02: Absolut!

00:36:03: Wir nähern uns dem Ende.

00:36:05: Sag mal Julia, welche Experten und Expertinnen in deinem Umfeld inspirieren denn dich oder hast du so ein zwei Leute?

00:36:12: Ich weiß das wahrscheinlich viel mehr.

00:36:14: Aber die Du jetzt hier einmal nochmal nennen kannst, du sagst es einfach toll wie die Dich auch inspirier!

00:36:20: Ja also... Ich muss sagen, es gibt natürlich verschiedene Bereiche auf denen mich Menschen inspirieren und oftmals sind es gar nicht Menschen die so wahnsinnig vielleicht beruflich erfolgreich sind.

00:36:37: Ich hatte letztens eine Freundin getroffen, die beispielsweise eine Brustkrebserkrankung hatte und eine Zeit lang zurücktreten musste.

00:36:47: und sowas inspiriert mich.

00:36:48: Menschen, Echten Problem umgehen und nicht immer nur so tun.

00:36:54: also wir haben ja oft eher so erste weltprobleme.

00:36:57: das sind menschen die mich inspirieren, die wirklich mit den lebensmomenten umgehen müssen.

00:37:02: Die wirklich fern ab glaube ich von dem liegen was einige andere aushalten könnten.

00:37:09: Das sind Menschen die mich inspirieren konkret mich Inspirieren auch menschen Keine Angst haben, klar zu sprechen und keine Angst haben davor auch jetzt beispielsweise bei Social Media Dinge anzusprechen für die man durchaus heutzutage noch gekänzelt wird oder dann auch Shitstorm bekommen.

00:37:30: Weil ich glaube eben das ist jetzt diese klare Sprache immer mehr braucht und nicht so dieses Mainstream gesammelt.

00:37:36: Ja, zu guter Letzt was sollen doch unsere Hörer-Hören mitgenommen haben heute?

00:37:40: Gibt es ja auch etwas was unterstreichen willst?

00:37:43: Ja, also ich würde sagen was soll man mitnehmen.

00:37:46: Ich glaube wenn man sollte mal in sein eigenes Unternehmen reingucken und sollte mal wirklich ernsthaft sagen okay wie weit sind wir denn hier?

00:37:53: Und wenn man sich dann eben die Zahlen anguckt weißt es das so dass auf den junior ebenden bis zum gewissen bis zu einer gewissen Ebene sind fünfzig-fünfzig meist die Quoten und oben sieht es dann ganz mau aus da hast du dann kaum noch Frauen und wenn du an dem Punkt bist dann musst du dir zumindest langfristig als Unternehmen Gedanken machen und da würde ich jedes Unternehmen, die lange am Markt bleiben wollen, absolut appellieren.

00:38:22: Da mal einen genauen Blick hinzuwerfen!

00:38:25: Julia, vielen Dank für deine Zeit.

00:38:27: Das ist schon das zweite Mal bei uns warst – dir weiterhin ganz viel Erfolg nach vorne.

00:38:32: Das Buch kommt jetzt ja glaube ich raus nächste Woche?

00:38:35: Genau, offiziell am neunzwanzigsten September wobei ich schon gehört habe dass wenn man ist gerade schon auf Amazon bestellt wobei jetzt nicht jeder einen Amazon Fan ist aber da wird es gerade schon ausgeliefert hab' ich gehört.

00:38:49: Also so schnell geht's!

00:38:52: Also wirklich wärmste Empfehlung auch von mir.

00:38:54: also ich lache mindestens einmal pro Seite und das streicht noch mal ganz schön auch viele der Thesen die du heute hier gemacht hast Und ich finde stirr.

00:39:05: alles, alles Gute weiterhin.

00:39:07: Ich dir auch Julia!

00:39:08: Euch auch!

00:39:09: Bis bald!

00:39:09: Bis dann Tau!

00:39:16: Ja Maike, ihr hattet Julia zu Gast zum wiederholten Mal.

00:39:21: Was nebst du denn mit?

00:39:22: ganz viel.

00:39:23: Ich finde es immer bereicher mit Julia zu sprechen und ist einfach auch spannend, was ich bei ihr auch wirklich so cool finde dass sie dieses ganze Thema wie Frauenkarriere, Frauengesundheit im Unternehmen auch immer ganz konsequent mit einem Leistungsprinzip, einer Wettbewerbsfähigkeit, einer Profitabilität der Unternehmen verknüpft also eben nicht diesen gute Menschen approach hat und es wäre doch moralisch jetzt richtig das zu tun, sondern dass einfach auch so runterbricht.

00:39:54: Dass wir's eben auch in einer Business-Logik verstehen.

00:39:57: Das schätze ich sehr an Ihrem Ansatz und ich finde Sie da wahnsinnig inspirierend und findest toll, dass es so Unternehmerinnen gibt die eben da so reingehen in dieses Thema und eben sagen hey das ist nun mal die Hälfte.

00:40:09: wie ich heute gelernt habe sind wir über die hälften News!

00:40:12: In Deutschland kann noch nicht sein, dass immer noch so viel strukturelle Benachteiligung gibt.

00:40:17: irgendwie ganz toll, dass sie sich dem so annimmt.

00:40:20: Das nimmst du somit?

00:40:21: Ja ich hatte jetzt ein paar AHA-Monamente erhalten dann wie noch mal also die... Ich glaube wenn das wirklich zu einen Datenfakten passiert ist es natürlich auch cool weil das halt eben nicht so eine gefühlte Wahrheit ist.

00:40:32: und Ich hatte eben schon in der Aufnahme gesagt, dass dieses Drittel, die dann gar nicht mehr wiederkommen.

00:40:39: Das fiel halt schon sehr hart.

00:40:41: Und ich merke auch wie schwierig das gleichzeitig ist da mit eine gute Integration hinzubekommen gerade bei uns wo es ja wirklich um High Performance geht immer und... Wirklich wirklich mit vollem Einsatz, sich halt sozusagen um diese Beratungsthemen zu kümmern.

00:41:00: Wie schwierig das irgendwie auch ist und wie dass auch teilweise die Menschen zerreißt.

00:41:05: Und das halt dann irgendwie gut zu moderieren oder gut aufzulösen und da halt eine gute Lösung zu finden.

00:41:12: Das ist nicht immer leicht Und gleichzeitig gibt es natürlich total viele Chancen, jetzt ja eben auch mit der Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.

00:41:21: Von irgendwo zu arbeiten, eben auch bei KI halt wie Dinge, halt wie zu tun bis so dass man da ja auch gar nicht rund um die Uhr immer im Büro sitzen muss aber trotzdem erfordert's natürlich auch wahnsinnig viel Organisation.

00:41:35: dann für die Menschen, ich bin schon froh, ich glaube eine Sache konzentrieren kann.

00:41:41: Also bleibt auf alle Fälle spannend.

00:41:42: Ich freue mich, dass sie da halt auch dranbleibt in dem Thema.

00:41:46: Freu mich auch wenn wir halt sozusagen dort auch diese unterschiedlichen Realitäten einfach auch austauschen.

00:41:52: Ja so zu sagen das man sagt okay das geht nicht.

00:41:55: Das geht nicht weil und das dann halt so ein bisschen so ideologiefrei eine Sache entlang halt wie diskutiert wird.

00:42:01: Und das schätze ich sehr finde ich super.

00:42:05: ja vielen Dank.

00:42:05: Nein,

00:42:06: dann freue mich schon auf die nächste Folge wie jedes.

00:42:10: Aber es ist nur mal wirklich so und bis dann lieber Nieres!