Über Selbstwirksamkeit und bottom-up Mitarbeiterbewegungen - mit Daniel Obst Linkedin Top Voice Nachhaltigkeit

00:00:00: Music.

00:00:19: Herzlich willkommen zu unserem Podcast CEO2-neutral wir begrüßen euch wie immer zu unserem Austausch mit.

00:00:26: Wann den Gästen dazu wie können eigentlich Unternehmen Unternehmer innen Mitarbeiter innen und Entscheider ähneln sich der Reise anschließen zu einem nachhaltigen Unternehmen und es auch auf allen Ebenen ökologisch ökonomisch sozial

00:00:40: und ja wir das sind wir immer Nils in echt 9 Uhr years mir geht's.

00:00:44: Ja moin Meike mir geht's ganz gut mir ist heiß aber ich freue mich halt auf unseren Gast heute und zwar wer Daniel

00:00:53: zu Gast Daniel Obst das Thema heute ist ja so bisschen das Thema Selbstwirksamkeit auch denn Daniel hat unterschiedliche Facetten über die Wahrheit über sprechen.

00:01:04: Werden also wie man auch sich eben auch mit Nachhaltigkeit im bestehen Unternehmen einbringen kann ja Daniel ist.

00:01:14: IT-Mensch also Projektleiter für Digitalisierung und Transformation von seiner von seiner Historie.

00:01:22: Arbeitet aktuell wann der Versicherung bei der AXA war vorher bei unterschiedlichen anderen Unternehmen tätig und dann am Buffet und Rewe.

00:01:31: Und ist aber nebenbei oder vielleicht auch mehr und mehr dazu sagen wie ich weiß gar nicht was hier ist nebenbei ist auch gleichzeitig noch blogger Speaker für Nachhaltigkeit und Klimaschutz engagiert sich da sehr stark

00:01:46: und haben ja und das wie das halt zusammen geht warum das so zusammen geht das wäre nur heute mal erkunden herzlich willkommen Daniel.

00:01:56: Ja herzlichen Dank freue mich hier zu sein danke schön.

00:01:59: Ja Daniel was hat dich denn alt auf das Thema Nachhaltigkeit gebracht also warum engagierst du dich in dem Thema warum ist das aus deiner Sicht so wichtig.

00:02:10: Ja er war das nicht mal so ein bisschen Ja dazu kann ich vielleicht später noch ein bisschen mehr erzählen es gab aber tatsächlich so den einen zünden Moment

00:02:19: also ich weiß wie das bei anderen ist aber ich glaube es gibt wahrscheinlich bei vielen so den einzelnen im Moment und das war bei mir tatsächlich die Fridays for future Bewegung 2019 die vier jungen Menschen die auf die Straße gegangen sind und mir noch mal klar gemacht haben wie es um die Dringlichkeit bestelltes die Wichtigkeit des Themas war mir klar aber die Dringlichkeit hatte ich umgehe vom Radar verloren

00:02:39: und das ist eben leider eher 12:10 Uhr ist als noch fünf vor Zwölf Welt uns Klimaschutz und Biodiversität mal anschauen

00:02:47: haben und dass er hat mich quasi bisschen aufgerüttelt und vor allem ich habe auch zwei kleine Kinder ich bin 39 Jahre alt zwei kleine Kinder die sind 5 und 6 und

00:02:57: als mir das bewusst wurde dass die irgendwann auch in der Freizeit for future Alter kommen werden dann werde ich mich garantiert Fragen spätestens dann Hey Papa

00:03:05: du wusstest das doch alles mit dieser Klimakrise und so was hast du eigentlich dagegen gemacht.

00:03:10: Daher habe ich mir und meinen Kindern ohne Essen zu sagen weil die das jetzt vielleicht noch nicht verstehen würden Versprechen gegeben hat gesagt ich werde gute Antworten für euch haben wenn du mich eines Tages fragt.

00:03:21: Und seitdem hat mich eben sehr viel damit beschäftigt und.

00:03:25: Profil auch darüber gelernt und vor allem auch und fantastische inspirierende Leute kennengelernt und was die alles so einen an Wissen preisgeben und ich hab ein wichtiges Fazit gleich zum Einstieg aus Aldi double shaft mitgebracht.

00:03:38: Und das ist in meinen Augen gibt's im Prinzip für fast alles was wir da brauchen schon die wichtigen Lösung.

00:03:44: Die müssen nur noch in Anführungsstrichen und das ist natürlich eine riesen Herausforderung sie müssen eigentlich nur noch umgesetzt werden von Politik Wirtschaft und Gesellschaft also von uns allen Menschen ob wir nun privat oder im Job sind.

00:03:55: Wir müssen nur noch ganz wenig neu erfinden und das finde ich ja halt einfach eine super Botschaft dass wir eigentlich alles in hin haben was wir brauchen.

00:04:05: Das heißt und um das direkt zur aufzugreifen Daniel du siehst eigentlich sozusagen da alle Räder miteinander verzahnt und es funktioniert eben auch.

00:04:14: Am Ende nur wenn auch alle zusammen spielen und darauf einzahlen.

00:04:18: Ja exakt im also das ist anders als uns der CO2 Fußabdruck vielleicht sogar ihren möchte eben nicht nur Ding was jeder Einzelne tun muss

00:04:27: es ist sicherlich auch etwas was jeder Einzelne tun kann darüber blocke ich z.b. auch viel was denn eigent jeder Einzelne tun kann weil ist

00:04:33: total wichtig ist dass die Menschen auch verstehen dass sie in der Selbstwirksamkeit haben können wir uns heute ja auch gehen soll aber es gibt natürlich noch viel größere Räder die in der Politik und in der Wirtschaft gedreht werden müssen

00:04:43: und meine Wahrnehmung ist wann immer ich mich mit sehr viel Menschen zu dem Thema unterhalte

00:04:48: wir brauchen einfach viel mehr Aufklärung darüber wie leider er eigentlich in in Teilen in wirklich die Lage dramatisch auf unserem Planeten ist was ihm vor allem die Klimakrise und Biodiversität angeht

00:04:59: m und

00:05:00: das ist der ich habe meine negative die negative Seite quasi und wie viel schöner ist eigentlich in Anführungsstrichen mit nachhaltigen Lösung wäre also wenn ich mir beispielsweise

00:05:10: Bilder von Städten aus den Niederlanden ansehe wo umgebaut wurde hinzu Fahrradwegen und mehr Begrünung wo früher Autos parken und fuhren.

00:05:19: Da ist tut mir leid aber ich kann mir ich kann mir nicht vorstellen dass es einen Menschen auf dem Planeten gibt er sagt hey das war doch über vorher so grau und trist und alles zugepflastert und für sie gefiel schöner als es jetzt ist.

00:05:30: Und das denke ich dass das muss man einfach viel mehr in die Köpfe der Menschen bekommen und dann tut sich auch noch mal vielmehr ja auch dann spannend der Mann.

00:05:39: Auf deine Rollen schaut ne also irgendwie blogger speaker bist du dann auf der anderen Seite natürlich aber auch Projektleiter und dafür find ihn verantwortlich unter dir.

00:05:50: Trennst du das für sich gehört das eigentlich alles für dich zusammen oder ja also wie siehst du das so.

00:05:58: Ja das ist genau die Fragestellung die nicht auch seit einigen Monaten sehr beschäftigt vermutlich bin ich schon viel länger auf der Suche und glaube so langsam gefunden haben wonach ich auf der Suche bin

00:06:09: ich meinte meine Niki guy ich weiß nicht ob ich das was sage das ist eine japanische Methode das wofür es sich zu leben lohnt oder der Grund warum wir jeden Morgen aufstehen und das habe ich jetzt gefunden und Cie tatsächlich so ein bisschen

00:06:23: ja das Gefühl mit dem Job den ich den ich mache digitalisierungs Transformation unheimlich wichtig unheimlich nachgefragt in dieser Zeit den letzten Jahren bis Jahrzehnten

00:06:35: schon fast und auch in der Zukunft so bleiben und jetzt ist das Dilemma quasi das macht mir auch unheimlich viel Spaß.

00:06:41: Warum macht mir Spaß weil ich gutes Feedback bekomme weil es mir gelingt und

00:06:46: warum ist das Huawei weil ich irgendwie auch kann ja also was kann ich aber eigentlich und das ist diese transformationskompetenz und ich frage mich eben inzwischen

00:06:54: wie kriege ich diese transformationskompetenz eigentlich in das Thema was mir vielmehr an Herz legte was nach mir ruft in ihren und dass eben die Nachhaltigkeit und.

00:07:05: Klimaschutz und deswegen gibt es ein bisschen Gefühl tatsächlich dass ich vielleicht verkehrt bin in dem Unternehmen oder in der Rolle zoom.in sind echt alle tätig bin.

00:07:14: Und deswegen habe ich mich eben viel gefragt okay wie was kann ich daran ändern und der Beginn war natürlich nicht die Entscheidung ich ändere mal meinen Job wirklich was weil das ist ja schon,

00:07:24: gerade wenn man auch irgendwie ist Leben lang angestellt in diesen digitalisierungsthemen war jetzt auch nicht zu hoch.

00:07:30: Was man von heute auf morgen möglicherweise entscheide bin ich etwas ansteht typ für aber beim habe eben trotzdem versucht dann auch.

00:07:36: Wirksam zu sein hat z.b. bei AXA man jetzigen Arbeitgeber eben.

00:07:41: Maschine kleine Impulse gestartet ob wir nicht den Browser auf Nikosia umstellen können als Suchmaschine statt Google als Standard neue und das kann ja auch jeder wieder zurückstellen das unbedingt möchte aber wir könnten damit zumindest so kleine Zeichen aussetzen.

00:07:54: Rein unter dem Mitarbeitenden oder um dass wir es gibt einmal im Jahr so eine sogenannte CR Woche koppelschlösser

00:08:00: Willi die Woche wo verschiedene Themen sind und da eben auch Klimaschutz präsenter zu machen weil wie gesagt Aufklärung ist ein ganz wichtiger Baustein Erin in der Lösung und an das sind also Dinge die waren

00:08:12: nicht einfach diesen teilweise auf fruchtbaren Boden gefallen und habe sind nicht dann kann ich gleich noch mehr zu erzählen aber es gab einen Höhepunkt der sicherlich auch gut war.

00:08:21: Ich habe das nicht einfach mal den Vorstand in Deutschland angeschrieben habe gefragt hey dieses Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz wie steht eigentlich die AXA dazu weil irgendwie meiner persönlichen Wahrnehmung als noch recht junger Mitarbeitender im im Konzern,

00:08:34: wie sieht's denn da aus wie sind die Bedeutung und die Antwort darauf war sehr interessant finde ja also wenn ich mal damit beschäftigt mit diesem ganzen Thema neues arbeiten.

00:08:48: Wenn ich da jetzt mal ohne da zu tief einzusteigen war über ein anderes Thema heute aber das System obwohl ich nie sehr beschäftigt habe und wenn man jetzt endlich mal den lalou sich anguckt der hatte ich sozusagen.

00:08:59: Eclat du mit seinem Standardwerk reinventing organisations der drei Prinzipien die diese nach all dieser diese diese Unternehmen verbindet.

00:09:08: Und ein Prinzip ist ja das dass man auch als Ganzes ankommen kann das eben viele und das mehr bemerke ich auch jetzt wieder übertragen auf das Thema Nachhaltigkeit.

00:09:18: Das viele ja eigentlich eine Rolle spielen im Job.

00:09:21: Und sozusagen und dann halt natürlich irgendwie andersrum halt dann irgendwie Mensch sind der halt gewisse Sachen tut und wenn ich jetzt halt sozusagen der Transformation durchlebe natürlich privat.

00:09:32: Und sozusagen und da habe ich natürlich abkoppeln von dem was ich heute irgendwie im Job tue ist das natürlich erstmal sozusagen.

00:09:41: Bringt mich das ja unter Spannung bzw trägt er nicht zu meinem Wohlbefinden bei.

00:09:45: Und insofern finde ich das natürlich toll einfach auf diesem Buch zu haben das dann halt zumindest zu versuchen und ich glaube das ist ja einfach auch ein tolles Thema will auf dem Arbeitgeber.

00:09:55: Eine Chance zu geben.

00:09:57: Also zu sagen indem man dieses Thema denn adressiert und das ist ja eben was was ihr auch und wie feststellen das habe ich jetzt in an mehreren Stellen jetzt natürlich über unsere Beziehung natürlich auch zu Microsoft.

00:10:06: Da sehe ich halt ganz häufig dass dieses Thema dort einfach dann auch irgendwie funktioniert aber wir sind auch gerade nach anderen Partnerschaft

00:10:14: wo hatte die ganz viele bottom-up Themen heute gelaufen Bezug auf der weiße T und so weiter also das halt eben schon dass das auch durchaus geschätzt wird und dass das eben auch durchaus.

00:10:26: Na ja auf die Chance bietet also zumindest das halt mal zu versuchen dass das finde ich halt toll so ob das denn am Ende ein wenn erfüllt auf der Reise das ist aber diese Thema aber,

00:10:37: aber trotzdem fand ich das Halten irgendwie eigentlich erstmal schön oder finde ich das hätte wie schön zu hören dass du das dass du da eben auch Feedback bekommen hast was hast du denn für people.

00:10:47: Ja du hast absolut recht wenn es bewirkt auf jeden Fall etwas und das ist glaube ich das wichtige alleine dass auch Menschen auf so einer Ebene merken dass es den

00:10:56: der Mitarbeiterschaft nicht egal ist beispielsweise sondern dass da Interesse daran besteht

00:11:01: und die Antwort war ja ganz wichtiges Thema er steigt auch in der Relevanz grundsätzlich was Investoren angeht aber auch eben die Gesellschaft.

00:11:08: Kunden Kunden und Kundinnen und so weiter und das wird auch in unserer neuen Strategie das war jetzt ein letzten Jahres 2020 als ich die Wölfe die

00:11:17: E-Mail Verkehr hatte wird auch in der neuen Strategie die ab Januar dann verkündet wurde für die Achse für nächsten drei Jahre das auch in größeren Raum einnehmen

00:11:25: und das ist auch so das heißt wahrscheinlich nicht her. Er das ins Rollen gebracht hat aber ich habe dann zumindest auch inhaltlich mein Beitrag noch in der Folge Gleis und wie ist das passiert also mein habe ich.

00:11:37: Dann angefangen auch selber zu blocken oder das war so der Jahreswechsel war für mich so der Zeitpunkt in dem nächsten Corona Lockdown.

00:11:47: Nach Weihnachten wo ich dir dachte okay wie kann ich ein ich meine Zeit in diesem Thema noch sinnvoller noch selbst wirksamer nutzen und er hat dann gedacht okay ich lerne so viele indem ich mich so viel damit beschäftige ich muss das Teil

00:11:58: denn wenn wenn ich nur keine Ahnung nur 50-100 Leuten nachher ein bisschen was von dir mitgegeben habe was ich was ich selber so erfahren habe habe ich schon was bewirkt total gut und so fing das an dass ich auch angefangen habe meine Komfort Position zu verlassen und auch sichtbarer zu werden

00:12:14: auch

00:12:16: Stuttgart in sozialen Medien teilweise auch in linkedin Wasser eine für mich sehr wichtiges Netzwerk was zu Know-how Austausch angeht geworden ist und am dann habe ich auch angefangen Vorträge zu halten und das ist

00:12:28: bekommen weil die AXA Micha sie gefragt hat

00:12:32: gerne erfragen macht hey wir haben so ein Format einmal im Monat Erfahrungs und Wissensaustausch wer hat 1 Themen für und habe ich das Thema Klimaschutz vorgeschlagen oder was zwar jetzt eher artfremd war aber gedacht na ja gut

00:12:44: weil warum nicht versuchen ja und dann waren die ganz begeistert von diesem Format und da sind regelmäßig 200 bis 300 Leute die dazu hören und interagieren mit und er hat nein gesagt hey super Format.

00:12:56: Kennst du denn als Redner dafür

00:12:59: und dann gesagt ja gute Frage habe ich echt noch nicht so drüber nachgedacht ich hatte nicht damit gerechnet dass ihr darauf eingeht und dann haben sie vorgeschlagen ja wir haben gelesen hier du beschäftigt ja mit ja ganz viel mach's doch selber.

00:13:10: Okay ja gut das ist eine Variante die war aber eigentlich gar nicht so die Intention und dann habe ich eben angefangen

00:13:19: mich noch mehr dafür zu beschäftigen und ein eigene Vortrag aufgebaut den habe ich dann auch gehalten und da waren eben 200 Menschen dabei aus der Belegschaft von AXA.

00:13:28: Die das Thema super spannend fanden den Ursachen der Klimakrise was ist eigentlich Klima und CO2 und all die Dinge aber auch eben was kann denn jeder selber tun diese Selbstwirksamkeit.

00:13:39: Ich auf meinem Blog hör beschreibe und

00:13:41: und dann ist das ganz spannendes entstanden aus diesem Vortrag dann haben sich nämlich die Queen Champions wie die AXA das nennt von mir den im eigenen Microsoft Teams Team quasi und da sind jetzt über 50 Menschen drin die gesagt haben das Thema hat mich irgendwie gepackt.

00:13:57: Vielleicht war ja vorher natürlich schon irgendwie und gedanklich waren im Team unterwegs aber ich möchte jetzt gerne auch bei der AXA mehr dafür tun und das finde ich halt ne super schöne Entwicklung

00:14:05: mir persönlich bin grundsätzlich ungeduldig und habe die 12:10 Uhr vor Augen geht das irgendwie alles noch zu langsam aber es tut sich überhaupt was um 2 mehr als

00:14:14: wenn ich vielleicht selber auch nicht meinen Beitrag geleistet hat und das finde ich einfach schön obwohl ich.

00:14:19: Ja jetzt irgendwie nicht schon 20 Jahre Klima studiert habe trotzdem sehr viel eben da einbringen Hund und auch jetzt mal Spiel.

00:14:27: Gefragter Experte für das Nachhaltigkeitsthemen wenn was ist möchte Thema angeht die Biodiversität was kann Unternehmen da eigentlich tun oder wie machen wir CO2 Kompensation eigentlich richtig kann man einfach irgendwie wahllos und

00:14:40: wie kommunizieren wir das dann auch richtig und all solche Dinge werden jetzt eben auch bei mir quasi normal nachgefragten meine Meinung dass sie nicht einfach ganz schön.

00:14:49: Ja ich weiß das ist ja total großartig und zeigt glaube ich auch schon exemplarisch wieder.

00:14:55: Wie cool ist es wenn man eben seinen Mitarbeitenden auf diesen Raum einfach gibt weil ich glaube jedes Unternehmen.

00:15:01: Hat ein Daniel auf 14 sagen und nirgends viele weitere total tolle Menschen die sich mit dem Thema auseinandersetzen wollen und da wissen teilen möchten und was aufbauen wollen und.

00:15:12: Zu der Community ist ja auch großartig weiß dann ja wieder strahlt und irgendwie diese Partizipation geschaffen wird wo wir übrigens wieder die parallele eigentlich zu digitalen Transformation haben ich und es war so spannend wie das eigentlich wieder alles zusammenhängt ne.

00:15:27: Ja absolut und dann gibt's eine besonders schöne Sachen die mich besonders freut diese besagte CR Woche die ich eingangs erwähnte die findet in diesem Jahr natürlich wieder statt

00:15:36: und diesmal bin ich sogar im Organisationsteam dafür und werde auch wieder meine Vortrag über mehrere Vorträge auch so gehalten und

00:15:45: habe auch noch weitere Punkte für die agenda vorgeschlagen die auch angenommen worden sind die auch ein bisschen Geld kosten dürfen und also

00:15:53: man merkt das schon

00:15:55: das lebt natürlich auch von Menschen die sich damit identifizieren die damit Leidenschaft reingehen und die Begeisterung die auch ansteckt und das ist eben auch ein ganz wichtige Botschaft jetzt an alle die die zuhören und sich fragen was kann ich denn tun

00:16:09: und das glaube ich dir die wichtigste. Mit der Begeisterung die man selber für das Thema hat ihm auch andere einfach anzustecken und darüber zu reden und mit Ideen zu kommen

00:16:19: weil das eben das wirkt ne bei dem Menschen vielleicht nicht in dem Moment vielleicht dauert das ein bisschen das muss Reifen.

00:16:26: Aber es wirkt und deshalb nie ist als du vorhin von der Rolle sprachst die viele spielen habe ich auch direkt gedacht ja genau das ist es.

00:16:33: Wir eigentlich viel schöner wenn wir weniger Rolle spielen würden sondern auch die Menschen wären Diebe privat sind auch im Job.

00:16:40: Um da eben auch solche Bedürfnisse die wir haben dann auch mitzuteilen.

00:16:45: Und das ist das was ich wiege spiegelt bekomme wenn ich mit Menschen darüber rede ja ich eigentlich genauso wir müssen dafür mehr machen und

00:16:53: wie sich dann einzelne Personen auch jetzt in diesem green Champions Team sein warum macht die AXA keine Fassadenbegrünung und sowas oder Götter kommen Dinge plötzlich in Bewegung,

00:17:03: weil sich vielleicht der oder die erste mal getraut hat.

00:17:07: Ja total super und ich hatte das irgendwie letztens auch andersrum.

00:17:13: Ja auch einen Bekannten von mir wiederum vorgeschlagen ne weil der Andi außer bisschen am strugglen war und sich so überlegt hatte aber den grossartig Konzern und hat NRW auch überlegt auf G war auch wie so ein bisschen unglücklich ist eigentlich engagiert sich halt sehr stark sonst Versicherung waste.

00:17:29: Und.

00:17:31: Und einfach da mal auf den Pfad zu gehen also auf diesen eigenen Arbeitgeber sich halt mal anzuschauen und daher darüber zu gucken und auch einfach mal in diese Netzwerke da reinzugehen was gibt es denn gerade auf diesem gerade bei den großen companies gibt's da ja ganz viel.

00:17:45: Und und dann kann man natürlich sich auch noch mal ganz anders wiederum verbinden noch mit dem Arbeitgeber ja also das ist ja halt sozusagen also das ist ja.

00:17:53: Also bei ihm ich hatte so bisschen das Gefühl dass.

00:17:57: Wenn man dann wieder drauf stößt dass man halt wie Dinge da halte wie verändern kann oder dass der Dinge auch schon in Bewegung sind kann ich ja auch noch mal wieder ein anderes Verhältnis aufbauen.

00:18:06: Hör zu dem Arbeitgeber und sozusagen auch noch mal eine andere eine andere Balance finden sozusagen mit meiner Arbeit und kommt natürlich auch noch mal wieder ein bisschen in die innere Mitte ne also das.

00:18:17: Fand ich da halten und wie echt interessant also dass dieser dass dieses da was ja eigentlich nahelegt also wenn ich will ich beschäftige mich einen Großteil meiner Zeit bitte Arbeit ja bei vielen Dank 40 Stunden und mehr das Thema dann halt deine wie gar nicht so also die Wirksamkeit da geht die so völlig ausgeklammert zu haben

00:18:35: ja das ist schon tatsächlich tatsächlich erstaunlich.

00:18:38: Ja unter sich fühlt sich das eben dann auch gut an wenn man in der Lage ist er auch was zu bewirken weil man eher doch merkt okay das war nicht einfach und es gab auch am Anfang echt rückstell wo ich dir das Labor

00:18:48: lohnt sich das hier überhaupt ja aber es hat sich gelohnt und dann braucht natürlich eben auch diese unter der Falle eine Vortrag geben.

00:18:54: Momentum Austern an irgendeiner Stelle endlich entsteht aber es ist halt wichtig überhaupt mal anzufangen da sowieso die wichtigste Botschaft die immer wieder habe wenn ich mich frei ja soll ich dann tun.

00:19:04: An egal mit was du musst jetzt nicht das schwierigste machen und dein Auto vielleicht abschaffen oder sowas ja oder Veganer will bin werden ja du darfst auch erstmal nur ein Tag dir auch weniger Fleisch essen oder was aber fange überhaupt mal an.

00:19:17: Weil dann merkt man auch irgendwie guck mal so schlimm ist das gar nicht im Gegenteil für C1 gar nicht schlecht an und dann kommt halt 40 bei einem selber aus dem du weg.

00:19:27: Noch mal ein spannendes Thema zu dem ich deine Meinung interessiert weil ich meinen Mann Blog der vor allem weil man ja auch irgendwie wirksam sein wenn andere inspirieren möchte etz das ja auch eingangs gesagt irgendwie.

00:19:40: Eigentlich ist alles da besorgt jetzt mal machen.

00:19:45: Ich schätze es denn ein also der gerade der Austausch wir sprechen jetzt auch irgendwie alles Teile einer Organisation mit dir auch der Austausch Unternehmen von Unternehmen untereinander nehmen wir das total wertvoll war nicht habe immer Kandahar total eigentlich.

00:19:59: Best practices oder die Lüge.

00:20:02: Klassismus Stolperfallen in die jeder tritt also könnte man auch noch mal viel mehr drüber reden um auch gemeinsam diese Kraft zu entwickeln nimmst du das auch was auch was war was du sozusagen auf Push das auch gerne.

00:20:14: Mit anderen Unternehmen oder auf Kongressen und Veranstaltungen wird der denn auch vom Unternehmen sind irgendwie Vorträge hält und präsent Besitzer ist das was was du gerne vermehrt machen würdest oder wie schätzt du das allgemein ein auch da,

00:20:28: einfach sich zusammen stärker zu engagieren als Unternehmen ja.

00:20:35: Super gut Frage super Wiki fragen und tausend Gedanken dazu im Kopf der Action im also das ist natürlich wahrscheinlich sogar elementar ich glaube.

00:20:44: Nicht umsonst ist Partnerschaften auch eines der 17 Nachhaltigkeitsziele der UN der 17 ist die tiefste.

00:20:51: Development Goals auf dich gleich noch mal kommen würde weil wir diese riesen Herausforderung und.

00:20:58: Von die große Komplexität in all diesen Themen nur gemeinsam schaffen werden und gemeinsam bedeuten möglichst viele die.

00:21:05: Eine sehr ähnliche Richtung ziehen dafür wird es nicht alle brauchen auch wenn das schön wäre und das werden wir glaube ich nicht schaffen das wird auch nicht

00:21:11: nötig sein aber es wird immer sehr viele braune noch nicht nur ein paar wenige und deswegen ist es glaube ich total wichtig dass ich die die dafür brennen und die dahinter in sich motiviert was tun wollen zusammen tun und dann eben auch mit noch stärkerer Stimme sprechen und das sind dann Dinge wo ich sage hey auf LinkedIn das finde ich ein tolles Netzwerk da gibt es unheimlich viele Menschen die entweder als

00:21:33: Personen oder als Gründer von kleinen Startups oder als auch Mitarbeitende in größeren Unternehmen dieses Thema pushen wollen und voranbringen es gibt aber auch zum Maschinen Bundesverband nachhaltige Wirtschaft BMW

00:21:46: der RM als ich noch mal Verbandsorganisation diese ganzen Themen pushen möchte und das sind alles Dinge die die gut und wichtig sind.

00:21:55: Und wo ist groß auch glaube ich total wichtig ist dass man sich verletzt und miteinander im Austausch ist Wissen austauscht

00:22:03: denn wie gesagt Lösungen sind eigentlich alle da müssen Sie nur umsetzen und das ist eben auch die Fragen mit der ich mich seit geraumer Weile beschäftigt wie die Klinge die denn eigentlich noch mehr auch in die Unternehmenswelt ne.

00:22:13: Jetzt hast du es eben schon angeteasert du wirst genau die erste Jeans reden.

00:22:18: Wir sind Fans dieses Frameworks auf jeden Fall haben uns bloß um uns auch im Team nach euch erwarten Thema zu nähern uns auch erstmal mit den SDGs beschäftigt weil ich ihm das mal

00:22:28: substituieren Türen irgend auf 20 Türen und Tore beides sagen was ist denn dein dein Interpretation und dein Eindruck der cities.

00:22:38: Also.

00:22:40: Nachhaltigkeit ist ja viel mehr als Kinderschutz ich glaube über Klimaschutz reden Moment sehr viel das ist auch gut so und das ist auch total wichtig wir müssten wahrscheinlich noch mehr aber auch über Beauty versität zum Beispiel reden.

00:22:55: ICE glaube ich noch viele andere Dinge über die auch geredet wird ob sie jetzt jetzt Geschlechtergleichheit ist oder ähnlich ist aber all diese Sachen werden ja schön zusammengefasst in den 17 un Nachhaltigkeitsziele nund

00:23:05: warum sind die wichtige und ich glaube die kennen noch viel zu wenig Menschen wirklich aber die müssten eigentlich viel bekannter sein auch das finde ich total wichtig die UN ist ja auch nicht irgendwer neue jetzt mag man fernab jeder Politiker irgendwie Meinung haben aber die UN ist ja nun die Verbands ungezwungen auf der Welt für uns als Menschen

00:23:24: und die haben mit all den standen neben dahinter gesagt

00:23:29: dass diese 17 Dinge bis 2030 irgendwie von uns als Menschheit zu bewältigen sind und jetzt.

00:23:35: Da kann man sich zur anschauen aktuelle Status ist ja wir werden es wahrscheinlich nicht schaffen weil schon zu viel Zeit vergangen ist in der zu wenig passiert ist oder ist ja kein Grund irgendwie Blödsinn den Kopf in den Sand zu stecken sondern Gegenteil vielmehr zu tun

00:23:48: und deshalb habe ich das im Modell für mich auch ein bisschen in den Fokus gerückt weil ich denke dass Nachhaltigkeit leben

00:23:54: wie gesagt viel mehr als sie als Klimaschützer und ein Beispiel ist dafür so schönes gibt so ein

00:24:00: also nicht so schön ist er Zitat von unserem von unserem Entwicklungsminister Gerd Müller der eine Studie der Universität Regensburg bezieht zitiert hat und gesagt hat na ja im Prinzip arbeiten für uns für jeden von uns

00:24:12: 50 Sklaven um unseren Wohlstand sicherzustellen irgendwo auf der Welt.

00:24:16: Wenn man das so erstmals liegt wie es denkt man havies geschafft dachte ich ja aber das ist eigentlich eine moderne Form der Sklaverei und deswegen finde ich es.

00:24:27: Schön einerseits dass du mich mein Lieferketten gesetzt beschlossen wurde endlich.

00:24:32: Schade dass es so stark verwässert und naja vereinfacht wurde auf Bestrebungen anderer Minister jetzt.

00:24:41: Kann aber es ist auf jeden Fall auch wieder ein Schritt in diese Richtung zu mehr Fairness und sozial-ökologischen Gleichgewicht denn wir können ja schließlich irgendwie sinnvollerweise eigentlich nicht weiter unserem Planeten so

00:24:53: zerstören und was die Natur angeht aber auch die.

00:24:57: Diese ist Sklaverei die moderne quasi zulassen im guten Gewissen und Stelle schön unseren Kaffee schlürfen in der durch Kinderarbeit eben in unwürdigen Arbeitszeugnissen entstanden ist wenn man das einmal weiß und verstanden hat.

00:25:09: Dann glaube ich gibt eben ähnlich wie mit dem Beispiel vorhin mit den Grünen Städten kaum jemanden auf der Welt esacom ist okay so

00:25:17: sie schon sie schon fair ja und das ist dann auch dem Moment wo ich sage jo und genau das Drücken die 17 ist die Gees aus und deshalb glaube ich dass sich im Prinzip alle Unternehmen fragen sollten.

00:25:32: Wie ist eigentlich mein Reifegrad bezogen auf diese 17 Nachhaltigkeitsziele wo stehe ich Einsatz Unternehmen welchen Beitrag leiste ich im

00:25:39: negativen vielleicht heute an verschiedenen Stellen auf diese Ziele oder im positiven oder wo sollte ich vielleicht positiv alleine wo kann ich durch mein Geschäftsmodell durch meine Produkte.

00:25:49: Positiven Handabdruck quasi in den Modellen verlassen in diesem 17 Nachhaltigkeitszielen und deswegen habe ich tatsächlich auch ein Reifegradmodell entwickelt wo ich sage wie kann man das im Unternehmen eigentlich an wenn diese Sitze Nachhaltigkeitsziele wie kann man

00:26:03: im Prinzip meßbar machen wie nachhaltig ein Unternehmen im bezug auf diese 17 Faktoren ist und möchte das eben auch ein bisschen in der Mittelpunkt in den Mittelpunkt meiner Zukunft erstellen und mit Unternehmen daran arbeiten

00:26:16: den Reifegrad erstmal für sich festzustellen der Standortbestimmung zu machen und zu schauen wo

00:26:21: wo steht das Unternehmen in bezug auf keine Ahnung Leben an Land oder.

00:26:26: Gesundheit und Wohlergehen um paar ist sie diesmal zu benennen und wo möchtest oder sollte es denn eigentlich hin damit wir im Meer zu einem nachhaltigen Status Quo auf der Welt.

00:26:39: Ups das ja total spannend aber wusste ich gar nicht und ist ja halt auch ein Thema ich denke mal Maike

00:26:46: da bist du ja völlig die Frage nicht Ohren flackern.

00:26:58: Gerne für dich hat total interessant und das bedeutet sozusagen dass es dein dein Weg nach vorne also du willst halt dich also dein du siehst dein Platz auf der Company Ebene also wie können Unternehmen halt im Meer tun.

00:27:11: Oder wie kann man die halten wie auch den sozusagen also die auch die Mittel an die Hand geben eben mehr zu tun und darüber hat die Wirksamkeit zu erzeugen.

00:27:21: Das erste ein das ist da Hinfahrt genau absolute denn in den letzten Monaten ist mir immer mehr klar geworden dass das eben.

00:27:29: Meine Niki guy quasi ist mein Grund warum ich aufstehe und dass ich das doch eigentlich hervorragend kombinieren kann mit dieser transformationskompetenz und da tausche ich jetzt quasi aus die Digitalisierung gegen dieses Thema und das ist natürlich

00:27:42: etwas völlig anderes aber

00:27:45: eigentlich liegt uns Menschen doch ganz nahe weil intrinsisch motiviert behaupte ich sind die allermeisten von uns eigentlich ihr nachhaltig und während gerne wenn man sich eben auch Studien Umfragen anschaut in der Bevölkerung dann die Zustimmungswerte zweimal ein bisschen aber angesagt der allergrößte Teil der Bevölkerung ja klar Nachhaltigkeit.

00:28:04: Ich bin auch gerne nachhaltig.

00:28:06: Einzige in der Umsetzung haben wir dann die berühmte attitude behavior GAP na also mein mein Fahrrad hat sich jetzt verhalten stimmt nicht mit meiner eigentlichen Einstellung überein

00:28:15: und das wiederum ist ja im Punkt wo man eben mit Wissen und und was kann jeder Einzelne tun eben helfen kann dann aber eben auch was müssen Unternehmen denn auch tatsächlich leistenden Unternehmen tragen neben dem Punkt dass sie sollten.

00:28:28: Weil es weil das nur fair wäre eben auch finde ich eine große Verantwortung in unserer Gesellschaft in der Menschheit weil sie eben auch große Wirkung haben Neger im negativen Sinne wie im positiven und mal es gibt ja auch viele schöne positive Beispiele.

00:28:43: Das jetzt in Deutschland VDE z.b. ist der Autor Produkthersteller der jetzt hat sie gesagt hat

00:28:50: ich ich nehme jetzt mal ins eigene Fleisch in Anführungsstrichen aber ich verleihe jetzt Produkte statt sie zu verkaufen Produkte die Menschen nicht ständig brauchen.

00:28:59: Würde wenn Sie die einmal im Jahr brauchen nur sowas warum sollen die die kaufen müssen das natürlich.

00:29:04: Erhalte ich dadurch mehr Umsatz aber das wussten technisch ist das einfach nicht sinnvoll

00:29:10: und dass das sind ebenso Dinge wo ich sage jo wir Klasse und davon brauchen wir mehr und da können Unternehmen glaube ich mehr hin und natürlich bin ich jetzt auch nicht irgendwie

00:29:21: total esoterische verblendet dass das von heute auf morgen passieren wird und dass das überhaupt für alle Unternehmen in so machen werden aber es braucht ja auch solche positiven Leuchtturmprojekte quasi oder Beispiele.

00:29:34: Wo man sieht ach guck mal.

00:29:36: Ökonomie und Ökologie müssen kein Widerspruch sein das kann sogar Hand in Hand funktionieren auch ökonomisch dann ne obwohl ich mich ökologisch oder auch sozialverhalte kann ich trotzdem

00:29:47: einen gesunden gewinnen machen der mir hilft zu wachsen Ja und wohin denn eigentlich wachsen.

00:29:53: Weichwachs ich statt im im Shareholder-Value nur im Shareholder-Value vielleicht wackelt auch in Reifegrad meiner Nachhaltigkeit.

00:30:03: Ich glaube du sprichst uns aus der Seele und glaube ich dann da auch noch mal.

00:30:09: Dazu esse ich glaube halt vor allem dass es auch eine Innovationsstärke wieder mit sich bringt also weil nur weil

00:30:16: Fehler beim vd Beispiel bleiben man fährt jetzt nicht mehr verkauft sondern verleiht das macht er führt sich nun ganz neues Geschäftsfeld auch auf und habe leicht ergeben bis daraus und auch wieder neue Tätigkeiten und einfach darüber ein gesundes Wachstum nachzudenken das

00:30:30: du nicht sowieso es sollte eigentlich immer gegeben sein und man muss halt nicht immer die Rekordgewinne eine Fahne man langfristig nachhaltig gesund bleiben will auch was unternehmen.

00:30:40: Ja da kommen eigentlich dann gleich auch in normal an dem Thema Gemeinwohl-Ökonomie quasi vorbei das ist dann sicherlich im im Reife geachtet der der Wirtschaftswelt schon vier Schritte weiter wäre gut wenn überhaupt mal den ersten gehen würde aber eigentlich hast du natürlich recht intrinsische stimme ich dir auf jeden Fall zu Mike aber ich glaube

00:30:58: das ist einfach ein. Der ist sehr weit weg und so gar nicht dahin würde müssen wir glaube ich an ganz vielen anderen Stellen erstmal anfangen

00:31:08: und dass sie dir deswegen finde ich eben diese 17 Nachhaltigkeitsziele und das besagte Reifegradmodell ihm auch ganz gut weil das Unternehmen schon noch mal vergegenwärtigt ungeschminkt wie ist eigentlich die Lage bei mir und ich dachte ich mach schon Dinge gut ja das mag auch sein aber

00:31:24: hey du bist gerade auf einem Level 4 mit diesen Einzelaktivitäten unterwegs du musst erstmal die Basisarbeit von Level 1 bis 3 vielleicht erledigen bevor du da oben kratzt weil sonst

00:31:33: abgesehen von der Frage wie viel wie wirksam das ist ein was das bringt.

00:31:36: Könnte man auch den Eindruck gewinnen du willst hier Greenwashing betreiben und dann wird halt aus gut gemeint schnell schlecht gemacht quasi oder schlecht wahrgenommen und das ist natürlich total gefährlich und das ist im Augen. Wo ich denke da müssen.

00:31:51: Unternehmen und die Menschen die im Unternehmen Unternehmen arbeiten neben auch

00:31:55: quasi aufpassen was sie tun und deshalb braucht auch ein ganzheitliches Verständnis denn wozu das natürlich nicht fühlen darf ist dann lieber nichts zu tun bevor man was falsches tut quasi dass der immer auch in die Gefahren dieser Komplexität und deshalb glaube ich braucht.

00:32:10: Menschen wie mich die sich dafür begeistern und auch Unternehmen dann in der Zukunft helfen deswegen mein Weg wird von der AXA Weg führen leider was aber weniger eine AXA Lied sondern mehr an dem was mich da zieht eben Unternehmen dabei zu begleiten,

00:32:23: diesen Weg ganzheitlich und quasi auch strategisch anzugehen diese Transformation und nicht

00:32:29: so hier mal ein Puzzleteilchen da mein Puzzleteilchen da noch ein bisschen was und eigentlich

00:32:34: sieht das war nett aus aber bewirkt weder viel noch noch kommt irgendwie nach außen auch im Moment schlechter Nachhaltigkeit gut an.

00:32:42: Ja

00:32:45: Also wir könnten also ich habe jetzt mehrere Aspekte in die ich noch detaillierter einsteigen würde wir werden eben jetzt gerade Dienstagabend auf gleich gibt's Fußball.

00:32:54: Ja und wir haben halt natürlich auch immer nur eine halbe Stunde sozusagen eigentlich ein Cisco ich glaube wir können noch mal also.

00:33:02: Aspekte dich total gerne vertiefen würde ist halt dieses soziokulturelle natürlich dass mein Lieblingsthema also wäre so jetzt sozusagen jetzt gerade agile Transformation und überhaupt digitale Transformation was kann man davon auch auf Nachhaltigkeit anwenden was funktioniert gut und so weiteres in der Tüte total spannende Themen

00:33:18: dein neues Modell interessiert nicht wahnsinnig da werden wir uns sicherlich halt so weitermachen.

00:33:24: Und ich finde es natürlich auch wie auf weiter spannend das überhaupt mal in welcher Form du das denn halt wie gestalten willst und so weiter da dann würde ich bestimmt noch mal ein.

00:33:33: Aber jetzt würde ich jetzt gerne noch mal hören was hast du denn für ein Appel also was willst du denn heute noch mal mitgeben also sagst du ok was ist dein.

00:33:44: Das soll jeder und jede noch mal mit rausnehmen aus dem Podcast heute.

00:33:49: Da gibt es gibt ganz viel was mir einfällt und ich glaube ein Punkte er hatte ich vorhin schon mal gesagt so dieses den ersten Schritt machen einfach mal anfangen ob es bei einem persönlich ist

00:33:59: wir dürfen bloß nicht mein wir müssen im direkt perfekt sein müssen direkt irgendwie eben unser unser unseren SUV dem uns vielleicht irgendwann mal angeschafft haben abschaffen weil man damit nicht in den Bio Supermarkt fahren darf

00:34:11: ey da bin ich mit der Meinung nee dieses Dogma Tische direkt perfekt sein zu müssen.

00:34:15: Ob zufällig der falsche Anspruch haben müssen auch mal anfangen und wenn ich anfange für mich persönlich zu sagen ok vielleicht ernähre ich mich ab heute mehr oder nur noch perfekt.

00:34:24: Weil Beispiel schlechte Bio dann darf ich trotzdem vielleicht mit meinem esjuwie weil den habe ich nun mal jetzt eben dorthin fahren und das Einkauf

00:34:31: ja und vielleicht aber weniger die konventionelle Landwirtschaft eben unterstützen die

00:34:37: wir unsere Natur leider zerstört in Stück weiter und dir was aber eben auch nicht eingepreist ist das System ganz wichtig dass man sich nicht nur von dem Preis Blenden ist deswegen glaube diesen ersten Schritt zu machen die Überwindung

00:34:49: auf private oder auch im Job und da einfach mal zu fragen hey

00:34:52: findest du eigentlich auch dass wir irgendwie im Unternehmen bisschen mehr für Nachhaltigkeit und Klimaschutz tun müssen mit Kollegen war so ein Gespräch Anfang nur mal so eine Frage stellen

00:35:01: und ich ich bin aufgrund der Gespräche dich gerade zu meiner Person Situationen führe fasziniert wie viele da sagen ich finde das total klasse dass du das machst für das total mutig das machst und.

00:35:10: Lass uns einen Kontakt bleiben ich habe ja sowas auch schon mal überlegt,

00:35:14: na nicht so hey warum sagst du das denn niemandem was sprichst du denn mit niemandem darüber ja und das ist genau das wie es halt anfängt den ersten Schritt machen einfach mal mal gucken was passiert nee das ist ja ein Thema.

00:35:26: Bis auf ganz wenige Menschen der reagiert ja keiner und sagt nee, ist doch alles Mist ist alles doof das braucht doch keiner ja.

00:35:34: Also da über diese Politiker müssen wir glaube ich nicht reden aber eher HD der allergrößte Teil der Menschen hat er klar das ist wie gesagt erstrebenswert dass das an Studien sagen Umfragen und deswegen ist das ja eigentlich immer mit dem man fast nur. Kann.

00:35:46: Wenn man den anfängt.

00:35:48: Daniel vielen Dank für deine Zeit und jetzt muss ich mich leider deinen geschilderten Gesprächen anschließen ich wünsche dir ganz ganz viel Erfolg dass es großartig dass du diesen Schritt gehst und ja lass uns hier gerne auf jeden Fall Kontakt

00:36:00: bleiben und das klingt alles sehr erfolgsversprechend ich glaube nach etwas wonach sich viele sehen

00:36:08: einfach mal sich damit auseinanderzusetzen und sich Marder auch auf den Prüfstand zu stellen um wirklich zu gucken hier wo kann ich eigentlich wirken und wo ist es auch sinnig zu wirken und vielen Dank für deine Zeit und das tolle Gespräch.

00:36:22: Herzlich gerne aber viel Spaß gemacht danke schön.

00:36:24: Sage Daniel Ciao tschüss.

00:36:32: Jamaika jetzt hatten wir den Daniel zu Gast mit Daniel Obst hatte ja auf alle Fälle mehrere Facetten das Gespräch was hast du denn mitgenommen.

00:36:43: Ja ich glaube als was mich vor allem einfach beeindruckt hat oder was einfach wieder bewiesen wurde sagen wir es mal so dass man eben auch als Arbeit

00:36:51: niemals Arbeitnehmerin wenn man deine Leidenschaft hat selbst wenn man nicht in der CSR Abteilung oder der nachhaltigkeitsabteilung ist.

00:36:59: Einfach mal Fragen stellen kann und einfach mal laut sein kann und mal bisschen versuchen irgendwie zu aktivieren

00:37:06: und das sicherlich in den meisten Fällen zugehört wird und ich meinte in seinem Fall ist es ja großartig was entstanden ist irgendwie da

00:37:14: auch erst sprechen zu können und irgendwie eine so eine Community mit an zu leihen und sodass es hat total cool und ich glaube einfach.

00:37:21: Ja das ist so viele gibt die da einfach ein bisschen lauter und frecher auch noch mal anklopfen könnten in ihren Unternehmen und das einfach mal wagen sollten und bei dir.

00:37:31: Ja ich habe das ganze noch mal außer da Arbeitgeben Perspektive wie angeschaut und.

00:37:37: Natürlich total wünschenswert ja auch ich meine Daniels ja auch direkt hat ja auch einfach bei den Vorstand angeschrieben und das ist natürlich und wir auch einfach.

00:37:45: Auch er auch cool sozusagen also und daneben auf die Antwort zu bekommen ja ja ja das geht ja vorwärts und gleichzeitig ist es natürlich auch als.

00:37:53: Außer Arbeitgeber Perspektive der höchst attraktiv ja auch Menschen zu haben die sich engagieren die sich halten eben auch einbringen

00:38:02: den Heiden eben auch das eigene Unternehmen nicht egal ist sondern die halten irgendwie auch da mitwirken wollen das eben entsprechend zu begleiten.

00:38:11: Hallo wenn man jetzt ja auch Gallup Studien oder so sich anschaut gibt es ja eben.

00:38:15: Gibt es ihm denn doch eben eine relativ große Anzahl die im nicht verbunden sind mit dem Unternehmen und die sich halten eben nicht einbringen.

00:38:23: Und das Halten irgendwie jetzt.

00:38:26: Zu fördern und sowas will zuzulassen und das dazu kann ich einfach nur ermutigen.

00:38:34: Und gerade das was ich auch angesprochen hatte beim nanu dass eben viele ja eben doch nicht als Ganzes ankommen und und gleichzeitig.

00:38:42: Habe ich natürlich über über Menschen die als Ganzes ankommen und sich voll einbringen ja auch noch mal eine ganz andere Performance und auch noch mal.

00:38:52: Also erstmal würde ich an viel attraktiver Arbeitgeber ich wirke viel attraktiver auch auf neue auf neue Talente.

00:39:00: Und ja und ich habe natürlich auch Menschen die auch sich vielmehr reinhängen also insofern ist es eigentlich nur Gewinnsituation und also ist einfach ne.

00:39:11: Wirklich interessante Geschichte gut absolut das hat auf jeden Fall Spaß gemacht und

00:39:18: bin sehr gespannt Daniel hier weiter zu beobachten und mit ihm in Kontakt zu bleiben wie es weitergeht auch er mit seiner Idee.

00:39:25: Und das habe ich ein sehr schönes Gespräch mit dir Nils danke schön.

00:39:29: Danke Maike ja ich wollte sein Framework ja auch noch ne dann wäre auch noch gar nicht erzählt hätte ich jetzt auf dem Weg entwickelt und so also das geht ja auch noch weiter also das ist ja.

00:39:39: Ach das ist ja Fisch faszinierend echt super da sollen wir auf alle Fälle im Kontakt bleiben bis dann tschüss.

00:39:48: Music.