Die Gemeinwohl-Ökonomie bei inoio - Ole Langbehn und Martin Grotzke

00:00:00: Music.

00:00:18: Moin zusammen und herzlich willkommen zu unserem Podcast CEO2-neutral.

00:00:23: Wir begrüßen euch immer zu unserem Austausch mit spannenden Gästen dazu wieder ein Unternehmen Unternehmer erinnern

00:00:30: Mitarbeiter ändern sich eine Reise anschließen können zu einem nachhaltigen Unternehmen und das auf jeglichen Ebenen ökologisch ökonomisch und sozial wir ja das sind wir immer dieses und ich moin Nils wie geht's.

00:00:43: Ja mein Maike mir geht's gut ich freue mich total bei uns steht ja noch Zeit vor der Tür am Mittwoch und ich freue mich halt tatsächlich.

00:00:52: Mal wieder einige Menschen zu sehen gibt's natürlich wieder testen und alles da noch jetzt zu bewerkstelligen im Vorfeld aber ich bin halt ich jetzt total gut gelaunt in die Woche gestartet.

00:01:04: Und freue mich wie geht's dir ebenso ja also,

00:01:08: für Ärzte Auszeit kann ja alles bedeuten also zu sagen wir wir schnappen alle alle fährt die ist alle Kollegen sind jetzt auch schon paar über 90er lass uns schon einmal durch Testen und dann geht's zusammen auf dem Gut hier in der Nähe von Hamburg segeln wir halt

00:01:21: mega aufgeregt ich glaube alle und die Woche kann nur gut werden und vor allem freue mich auf das Gespräch dass wir jetzt haben wirst du was zum Vergessen erzählen jetzt,

00:01:31: ja ja na klar und zwar haben wir heute Ole und Martin von inoio zu Gast.

00:01:36: Und heute geht's noch mal um das Thema Gemeinwohl-Ökonomie nachdem wir jetzt mit Nick ja ich glaube in der vorletzten Folge das Thema mal so ein bisschen theoretisch.

00:01:45: Angeschaut haben oder angehört haben geht's jetzt diesmal so bisschen da drum auch ja,

00:01:51: mal zuschauen wie sich das in der Praxis anfühlt also was was was kommt denn überhaupt auf ein Unternehmen zu oder auch Unternehmer Unternehmerin oder auch auf Mitarbeitende zu.

00:02:02: Genau und.

00:02:05: Jetzt dass es geht alles so bis um die praktische Umsetzung freue ich mich darauf zunächst mal paar Worte zu unseren Gästen wir haben halt hole,

00:02:14: Langbehn zu Gast in kenne ich über die Autorin aus verfügt hat das so ein bisschen der Kontakt. Annika von den Fall ist verfügbar hatte und sauber vernetzt

00:02:24: und hole schreibt über sich das erst Adoption businesses health hilft die Welt zu einem besseren Ort zu machen auf LinkedIn ist eben Mitbegründer in 2012 zusammen mit Martin.

00:02:35: Erzählt

00:02:37: Übersicht dass er auch gerne mal tief in den Code noch eintaucht ich weiß noch nicht am Vorgespräch da waren wir auch mal oder hast du gesagt ok ist es jetzt und wir auch total Bock hast jetzt nicht auch noch mal so richtig rein zu hängen unterhalte wie tatsächlich noch mal in die Tiefen der CO2 TV tatsächlich einzusteigen.

00:02:52: Und ja wer hat das gegründet zusammen mit Martin Martin grotzke ist eben auch sehr 20.12 bei Ihnen bei ihnen Oyo als Mitinhaber dabei.

00:03:02: Hat eben auch mit Nachhaltigkeit als Motivation ist aber auch auch technisch inhaltlich halte wir in den prägten dabei.

00:03:11: Und ich freue mich total über den Austausch herzlich willkommen mal als erste Frage.

00:03:19: Was macht euch denn sowieso beschäftigt euch denn mit dem Thema Nachhaltigkeit was ist denn die Motivation für euch überhaupt mit dem Thema Nachhaltigkeit.

00:03:29: Euch auseinander zu setzen da kann ich das ganz einfach das zu sagen also.

00:03:36: Ich habe Kinder das reicht eigentlich schon ich glaube an die Zukunft und möchte halt versuchen das.

00:03:46: Mein Kindern und den zukünftigen zukünftigen Generationen nicht so schwer zu machen.

00:03:53: Martin du ja moin auch von mir,

00:03:59: also im Prinzip auch so die die Erkenntnis und Anerkenntnis der Tatsache dass wir halt letztlich auf ne.

00:04:09: Katastrophe zu laufen und wenn wir einfach so weitermachen dass das nicht nicht gut wird also für uns für unsere Kinder und Enkel,

00:04:21: und dass wir was tun müssen uns auch nicht einfach nur der Politik überlassen können die werden das nicht für uns fixen.

00:04:29: Ja übergeordnet Entschuldigung war das was ergänzen.

00:04:32: Genau jetzt wo ihr die Stimmen gehört habt auch noch mal Hallo ich bin Ole und Martin.

00:04:41: Hat die andere Stimme darüber gesprochen theoretischer

00:04:53: als Berater des ganzen Ansatzes darf ich euch mal direkt,

00:04:56: fragen warum habt ihr euch denn für den Ansatz der Gemeinwohl-Ökonomie entschieden dass eben auch bei euch zu gehen diesen Weg und warum glaubt ihr dass das für euch der richtige Weg auch ist.

00:05:09: Ich ich ich rufe mal Martin auf wir können ja vielleicht einfach mal so das als Geschichte erzählen wie uns das erwischt hat.

00:05:20: An genauso ich würd sagen wir waren schon seit längerem seit mehreren Jahren so,

00:05:26: normal nachhaltig orientiert so nett dass wir halten den Strom von Greenpeace Energy beziehen und.

00:05:39: Ja auch schon versucht haben irgendwie ja fahrrad zu fahren als Auto zu fahren so.

00:05:45: Und 20910 somit auch weil es vor future ist uns aber das noch mal klarer geworden.

00:05:52: Was eigentlich gerade los ist ne also dieses dieses diese Erkenntnis wie groß das Problem ist dass.

00:05:59: Die war bei euch bei uns beiden bei beiden die Roll-on mir noch nicht so da ne.

00:06:07: Genusswandern Ole und ich erstmal ja angefangen mehr so denn auch darüber zu quatschen ne uns da auszutauschen.

00:06:16: Genau und das war sowieso ein Startpunkt für uns würde ich sagen.

00:06:23: Ja wir sind da ich würde sagen so ein bisschen wieder wach geküsst worden ne also wir sind jetzt ja auch schon.

00:06:31: Bisschen älter und haben ja in unserer Kindheit auch schon genug mitbekommen mit hier.

00:06:38: Tschernobyl Katastrophe Waldsterben Ozonloch und so weiter na da haben wir ja und Klimawandel ist ja auch schon viel viel länger in Themar.

00:06:47: Und das war also nichts Neues für uns aber 2. future vielen Dank an der Stelle noch mal für dieses Signal hat halt uns richtig in dem Sinne er ja.

00:07:01: Da war ja noch was also das war der Startschuss für die ganze Geschichte genau dann haben wir geredet.

00:07:10: Und ganz schnell.

00:07:13: Gefühlt im Nachhinein zumindest ganz schnell war denn auch nicht nur das Thema okay was kann man jetzt hier als Mensch als privater Mensch machen sondern also wir haben ja noch diese Firma was können wir mit der Firma eigentlich machen.

00:07:25: Genau und ich hatte also wir sind ja so relativ viel auf meetups unterwegs sein selbst organisiert muss wo er soeben im technischen Umfeld uskana or active systems oder so.

00:07:39: Und ich hatte irgendwann so ein gwö Meetup entdeckt wo es um Digitalisierung und Nachhaltigkeit ging,

00:07:48: bin da einfach hingegangen hatte keine Ahnung was gäbe ist und das war erstmal ein total nettes Ding weil die irgendwie mit so einer

00:07:56: Jazzcombo agony da die die Intro gemacht haben also ziemlich sympathisch und insgesamt sympathische Leute da und

00:08:04: ja war irgendwie eine coole Kombination von Nachhaltigkeit und und und zu unserer Tech Sparte.

00:08:12: Und bin da irgendwann ganz beseelt von in die Firma gekommen ne und habe das so erzählt und geteilt.

00:08:20: Und.

00:08:24: Ja war halt die Idee eigentlich schon mal so dann wär das was für uns können wir das machen und wir sind ja sehr selbstorganisiert aufgestellt na also wie jetzt als Gründer Geschäftsführer diktieren nichts ohne dass das.

00:08:39: Da würden Leute komisch gucken wenn ihr sowas machen würden also macht mal so einen Vorschlag und guck mal wieso die Resonanz ist ne und die erste Resonanz war er so ob mal,

00:08:49: das alles braucht nur so mal ganz schön ideologisch und was soll das alles rum.

00:08:57: Genau und dann hatten wir erst mal geguckt ob wir es irgendwie einfacher hinkriegen was uns bewegt.

00:09:04: Da haben wir ja.

00:09:07: Also eigentlich war der Punkt dass wir uns gesagt haben wir brauchen das gar nicht wir brauchen nicht dieses.

00:09:15: Riesending fühlte sich riesig an für uns wir wollen ja eigentlich auch hauptsächlich an der Ökologie arbeiten war auch damals so unser Ding

00:09:24: und da haben wir gedacht dann machen wir so in technischer Terminologie eine Arbeitsgruppe low hanging fruits Neuwieder wir gucken mal was können wir leicht,

00:09:33: da ändern mit möglichst großen impact und dann haben wir uns regelmäßig getroffen in dieser Arbeitsgruppe.

00:09:42: Wollten dann halt auch möglich schnell in die Umsetzung gehen was heißt einfach mal was finden und sofort machen und dann nach den nächsten waren Maßnahmen suchen,

00:09:52: das hat auch ein bisschen funktioniert wir haben z.b. in der Arbeitsgruppe.

00:09:59: Die Maßnahme identifiziert die Bank zu wechseln jetzt sind wir mittlerweile bei der GLS-Bank.

00:10:07: Aber wir sind ganz schnell ins Stocken gekommen

00:10:10: na das war alles irgendwie nicht so einfach wenn man dann vor so potentiellen Maßnahmen sitzt man identifiziert so ein paar dann denkt man so an

00:10:18: das aber schwer zu beurteilen was ist jetzt wirklich niedrigschwellig was kann ich schnell erreichen und wie viel impact hat das eigentlich also diese beiden Faktoren ne Wii,

00:10:27: wie gut kann ich das umsetzen und wie viel impact hat das letztendlich und da waren wir so ein bisschen lost und haben uns.

00:10:36: Dann schon bisschen wieder nach Inspiration umgesehen und haben dann auch noch mal geguckt ok Was gibt es neben der gwö gibt's da vielleicht etwas was für uns besser passt.

00:10:47: Hamm in Richtung wie Kopf mal geguckt das ist ja so mehr nehmen im amerikanischen Kosmos präsent.

00:10:57: Lustigerweise.

00:10:59: Hatte war das doch gerade bei tomorrow und Thema das ist ein Kunde von uns die sind jetzt beacopp zertifiziert nein genau,

00:11:10: und ich habe dann mal den die Korps Frage dass das Tool sozusagen durchgearbeitet online.

00:11:17: Und das fühlte sich ehrlich gesagt noch ein bisschen.

00:11:21: Krasser an als die GPU da habe ich sofort gedacht oh hier ist corporate Land das muss nicht sein das.

00:11:29: Wie gesagt das war mein erster Eindruck nein nicht dass hier irgendjemand mitnimmt dass die Korb total corporate ist das war mein erster Eindruck.

00:11:37: Aber vielmehr so Formulare und Regularien unseren also Dinge die für uns irgendwie nicht so.

00:11:45: Passen sich angefühlt haben will ich ja glaubwürdig das.

00:11:48: Entschuldigung ja ja find ich ja total interessant weil das ist eigentlich so bei mir also ich empfinde es so wissen von außen noch so weiter weg,

00:11:56: als eher umgekehrt weil wir nämlich auch gerade vor dieser Entscheidung stehen ist irgendwie total interessant euch jetzt zu lauschen oder zuzuhören

00:12:04: und da halt einfach mal euren Prozess da mal nachzuverfolgen super.

00:12:10: Ja also ich habe das beacopp assessment online durchgeklickt das ist meine Erfahrung mit bicorp und auch vollständig durchgeklickt das ist ja auch schon einiges an Arbeit oder auch beantwortet na und auch mal so geguckt wie viel Punkte würden wir denn da bekommen sollst Orientierung bzw.

00:12:24: Ja und dann auch mal zugucken in welche Richtung würden den Verbesserungen gehen um auch wieder Inspiration rauszuziehen aber so viel Inspiration haben wir da auch nicht bekommen.

00:12:34: Und dann hat uns so ein bisschen der Zufall geholfen.

00:12:42: Weil wir dann am 20 September 2019 auf den klimastreik gegangen sind.

00:12:49: Morgen wir haben allen unseren mit arbeitenden Sonderurlaub gegeben also durften wir auch hin sind dann.

00:13:02: Einfach mitgelaufen und auf einmal haben wir den GWU Pulk gesehen na mit Flaggen und so die waren halt relativ,

00:13:13: sichtbar und da habe ich gedacht so gehst du einfach mal hin fragst du mal und habe dann mit kennengelernt hat sächlich.

00:13:22: Der regelmäßige Zuhörer kennt ihn hatte ihn schon erlebt und gehört und das war ein Volltreffer natürlich.

00:13:31: In dem Sinne dann haben wir auch der Demo klargemacht dass wir in Kontakt bleiben und dann ist mit irgendwann mal vorbei gekommen.

00:13:39: Bei uns und hat einfach mal die GWU vorgestellt und für mich das.

00:13:46: Highlight aus dieser Vorstellung von Mick wobei mir so der Knoten so ein bisschen geplatzt ist war der Moment als Mic in der Vorstellung sagte es geht ja gar nicht darum irgendwelche. Fahren zu erreichen.

00:13:59: Es geht ja darum kontinuierlich besser zu werden und da habe ich gedacht genau das ist doch das was wir wollen wir wollen doch.

00:14:08: Verbesserungspotentiale ausschöpfen und das war so für mich der Moment wo bei mir intern so die Weichen,

00:14:16: gestellt wurden dass das vielleicht doch besser ist ne sich nicht irgendwie amateurhaft wozu Tasten sondern auch dieses Tool an die Hand zu nehmen für einen Verbesserungsprozess der ein bisschen zielgerichteter ist,

00:14:30: wie war das bei dir Martin ja genau ist dass das war schon wichtiges learning noch mal.

00:14:38: Und ich glaube so diesen diese Angst vor diesem gefühlten ideologischen Überbau konnte uns nicht auch noch mal nehmen so ne das.

00:14:50: Letztlich wenn die GW irgendwelche Werte hat oder vertritt oder ideale benennt,

00:14:57: das ist nicht automatisch heißt das irgendwie alles was anders ist komplett falsch ist ne ist halt anders und man kann Dinge für sich anders machen und halt ein ordnen und natürlich wird es dann irgendwann diesen GPU ideal gemessen,

00:15:12: AMAG an Dinge für sich einfach anders machen so na und wenn die jetzt halt sagen 30 Stunden Woche ist für sie halt ideal

00:15:19: so hat ne dann ist das halt für Sie das Ideal und man kann trotzdem seine 40 Stunden Woche machen und das ist dann so ein armer wird halt erstmal kriegt irgendwie input wo man sagen kann okay ist ja interessant

00:15:30: kann ich mal drüber nachdenken so.

00:15:35: Genau also dass das hat uns noch mal geholfen und um mal so zu dem Prozess zu kommen.

00:15:41: Wir hatten uns ja auch angeschaut dann nimmt wie wir könnten wir eigentlich worin die gwö wie könnten wir das dann eigentlich machen was würde es bedeuten und da gibt's ja so einmal als gibt's so ein Handbuch das haben uns auch mal angeschaut.

00:15:54: Oma dann eigentlich erstmal ganz gut da strukturiert durchgeführt wird und das mit der Struktur war für uns auch

00:16:00: eigentlich hilfreichen und wichtig nur mal gesagt haben ok so in diesem low hanging fruits Prozess da wir so ein bisschen Wände mäßig und Sachen rausgepickt hatten auch immer die Frage

00:16:11: mir ist das jetzt eigentlich gerade das wirksamste was wir bearbeiten oder gibt es auch noch andere Sachen die vielmehr impact haben wir aber einfach nicht wissen tun.

00:16:20: Und das hat uns auch an der GWU wieder gefallen da das ist halt ein erprobter Prozess ist erprobte Herangehensweise die eigene Struktur hat und ja wo man sich halt für sich in Entwicklung

00:16:32: durchmachen kann

00:16:34: wenn von wir gerade immer sprichst seid das dann vor allem ihr zwei also Ole und Martin die sich irgendwie auf dem Prozess gewidmet haben also wie kann ich mir das vorstellen.

00:16:47: Also ich würde sagen im Wesentlichen diese dieser Arbeitsgruppe erstmal nur das glaubt zu fünft waren wir da genau dass das ist dass wir eigentlich.

00:17:00: So ungenau ist dass das Handbuch ist sodass eine Nase man kann im Prinzip eine gw-öl,

00:17:07: Bilanz im in Eigenregie machen sozusagen man kann das in so einer Peergroup machen um halt mit anderen,

00:17:16: Unternehmen mit weißem nicht 45 anderen das zusammen macht mir ist dann irgendwie ein Berater oder Coach von der gewöhnt dabei der dann schon so ein bisschen unterstützt auch immer

00:17:28: ist halt mit den anderen Unternehmerinnen oder Unternehmen im Kontakt

00:17:33: und wie geht's sich da gegenseitig oder stellt sich und beantwortet sich auch fragen oder man kann es halt einfach mit einem GB ölberater machen oder eine Beraterin

00:17:45: genau und das war für uns irgendwie so die Variante die uns am attraktivsten erschienen

00:17:52: und so haben wir dann noch mal so einen zweiten Anlauf gemacht quasi als aus dieser Gruppe heraus sind dass wir gesagt haben hier liefert heute mittag mal zu werden uns irgendwie lassen das ausprobiert und,

00:18:03: wir glauben jetzt ist es das sei wirklich eine gute Idee handelt noch mal ein bisschen

00:18:08: das hat dann auch vorstellen können den input von mich noch mal vorstellen können.

00:18:14: Also dass wir dann eigentlich in der Gruppe eine Akzeptanz hatten also bei den bei allen Kolleginnen.

00:18:22: Von Ingo Joshua das ist ja total spannend weil du ja am Anfang sagtest ne am Anfang eher was soll das überhaupt warum müssen wir uns jetzt mit dem Thema beschäftigen dass das halt eben aus der Mitarbeitenden schafft kommt und aber es war denn schon so das halt im Wesentlichen.

00:18:36: Die meisten auch tatsächlich da was mit anfangen konnten wird am 2. im Voraus oder wie ist das aufgenommen worden.

00:18:44: Ja ich würde es nicht sagen was mit anfangen konnten aber die Widerstände waren weg so ne also es gab ja konkrete Widerstände.

00:18:55: Beim ersten mal vorstellen so eine diese diese Angst vor dem Judo ideologischen Überbau einmal und diese Angst vor der Größe.

00:19:03: St macht das waren die hauptsächlichen Widerstände

00:19:06: und wir konnten jetzt ja uns gut hinstellen und sagen na ja das mit dem low hanging fruit ist echt schwierig vielleicht ist die Größe ja gar nicht so schlimm sondern die Struktur ist dann hilfreich und konnten auch auf die ideologischen bedeckte eingeben.

00:19:20: Und wie viel Focus hat das bedeutet von euch.

00:19:25: Der ganze Prozess der Bilanzierung ist jetzt in diesem Verfahren mit Berater.

00:19:35: Sind das standardmäßig sextermine ungefähr.

00:19:39: 5 Stunden Workshops oder vier Stunden Workshops da geht man dann halt so durch die schon stehen fällt dadurch eine eine einleitende hin einen einleitenden Termin.

00:19:48: Dann die fünf Themen Termine.

00:19:53: Du musst aber eine Menge vorbereiten nachbereiten standardmäßig schreibt man den Bericht halt selber als Schirmer.

00:20:02: Und das war schon eine ganze Menge Arbeit wir haben noch so einen kleinen Kunstgriff gemacht das

00:20:11: Mik Mik hatte Lust für uns den Bericht auch vorzuschreiben somit zu notieren und dann haben wir nur noch die Lücken Geschwür damit dass wir uns ein bisschen entspannter wird das war beim sonderdeal.

00:20:21: Da hatte er Lust zu und wir haben Lust dazu gehabt,

00:20:25: wenn mit Nick zusammen arbeitet der schreibt total gerne den Bericht,

00:20:37: ja das war das erste Mal müsste man ihn mal fragen ob er noch Lust hat

00:20:42: und ganz wichtig ist wo vorhin auch die Frage war wer wer ist denn drin in der Gruppe für die Bilanzierung braucht man also wir haben bei uns die Zahlen Frau Sonia die Wahl

00:20:53: zentral nadi hat Überblick über Finanzen über Auswertungen und so weiter das

00:21:00: war super super wichtig dass Ronja immer dabei ist.

00:21:04: Wir haben dann auch gemerkt dass es tatsächlich wichtig war dass wir Geschäftsführer dabei sind.

00:21:13: Wir haben am Anfang versucht uns das dann bisschen aufzuteilen so das mal der mal der bei den jeweiligen Themen dabei ist und habe aber gemerkt.

00:21:23: Das ist besser wenn wir immer dabei sind und dann waren noch danach am Anfang hat einmal gefragt er hat noch Lust da hat sich.

00:21:32: Eine Person noch gemeldet die einfach so Lust hatte und dann habe ich regelmäßig vor den Termin immer wieder mal die Hand gehoben und oder bescheid gesagt ihr könnt übrigens mal kommen das nächste Themen gibt es das

00:21:43: und das sieht auch die gwö sehr gern dass da wechselndes Publikum ist so dass auch mal andere Stimmen sprechen.

00:21:52: Es macht halt Sinn wenn,

00:21:54: ist da genau eine unterschiedliche Sichtweisen gibt falls ihr auch so durch so deep berührungs Gruppen geht durch die unterschiedlichen also durch nein magie zu mehr um Lieferant innen,

00:22:05: dann um Mitarbeitende Kundinnen mit Unternehmen Eigentümerin

00:22:11: nun wenn sie z.b. um um um Eigentümer oder Eigentümerin geht na dann halt auch mal nicht nur die Eigentümer selbst zuhören sondern halt die Kolleginnen so,

00:22:21: absolut und auch ihre Kolleginnen und Kollegen haben wir auch unterschiedliches Interesse ne also beim Thema Lieferanten in sage ich ja z.b.

00:22:31: Ja macht ihr mal und wenn nächsten zehn Mal sprudelig aber vor Ideen dass er dann schöner auch zum inklusiven Prozess zu starten gab's denn

00:22:40: dadurch dass du jetzt die Bilanzierung gemacht hattet ihr Aha-Momente oder so richtig schöne Erkenntnisse auch die die euch hängengeblieben sind.

00:22:49: Chile würde ich sagen also das was mir aber am meisten gerade im Kopf ist das hatten wir schon,

00:22:57: wenn man so kompletten blinden weißen Fleck hat kompletten in weißen Fleck wie z.b. die gesagt.

00:23:07: Eine Wochenarbeitszeit von 30 Stunden ist das Ziel oder ist gut weil dann ja die Menschen noch nicht überlastet sind von der Arbeit noch Zeit haben für die Familie für ehrenamtliche Arbeit und so weiter und so fort ne das ist ja.

00:23:22: Erstmal auch wenn wenn ich mich als ich dass das erste Mal gehört habe habe ich nachher das verstehe ich warum das Ziel so ist.

00:23:31: Und wir haben aber uns noch nie damit beschäftigt warum wir 40 Stunden als Standard haben.

00:23:40: Das war so ein ganz krasser iopener für mich das hat jetzt noch nichts bei uns verändert aber auf jeden Fall hat es mal so das Bewusstsein bei mir und auch bei uns allen geschaffen.

00:23:51: Genau und und also ein an dem Beispiel ist interessant also wenn jetzt.

00:23:56: Eine Kollegin oder ein Kollege zu uns gekommen ist unten und wollte nur halbtags arbeiten oder irgendwie nur 35 Stunden oder so und dann war das eigentlich nie ein Thema.

00:24:05: Also ist ja erstmal interessant wo der Aufschlag herkommen muss ne also,

00:24:11: und das ist dann ja also nie auch konkrete würden ne also wenn jetzt alle anderen halt 8 Stunden jeden Tag arbeiten und man selbst will dann nur weniger arbeiten also was heißt das denn dann für mich so nah oder in unseren Beziehungen so,

00:24:26: will ich das wirklich einfach so machen ohne oder,

00:24:29: genaue nächste unter ebenso das oft von der Unternehmensseite her mal zu betrachten ist schon schon ganz interessant und noch mal ganz konkret zu sagen es kamen hinterher.

00:24:40: Kolleginnen von uns auf uns zu das war nicht nur eine Person wir sind ja insgesamt nur 14 Leute also

00:24:46: relevante wenn relevante Mängel kam da auf uns zu hat gesagt ja ich hätte schon ganz gerne eigentlich mit weniger Stunden angefangen,

00:24:57: bei euch aber ich hatte Angst dass ich nicht richtig reinkommen sonst ne weil die anderen ja alle 8 Stunden arbeiten.

00:25:05: Krasna.

00:25:10: Also andere Erkenntnisse waren tatsächlich auch so Sachen ich meine das waren dann zum Teil auch parallele Prozesse die abliefern als wir hatten.

00:25:21: Dann parallel uns eh schon mit mit Entscheidungen auch schon länger beschäftigt nur so fragen die wo müssen eigentlich Geschäftsführer entscheiden wo können Mitarbeitende alleine entscheiden,

00:25:35: und wir waren ja drei,

00:25:37: Gründer oder Gesellschafter Geschäftsführer ursprünglich und waren da dann auch Parallelen im Coachingprozess und da kam halt auch aus gw-öl Seite im Prinzip so die Frage nach Eigentum und machten.

00:25:50: Was ja also macht hat ja auch mit Entscheidung zu tun oder andersrum Entscheidung hat haben mit Macht zu tun und wir uns auch mit beschäftigt hatten.

00:25:59: Und auch so fragen wie Führungspersonal bestimmt wird bei uns gibt's halt aufgrund ne wir sind die GmbH bei uns gefällt Geschäftsführer und eigentlich hat es bei uns,

00:26:13: Gina Rolle gespielt aber hier und da halt doch immer mal ein bisschen ja es gab immer mal Punkte wo es so geknutscht hat.

00:26:21: Und in unseren in unserer Dreier Coachingprozess auf Gesellschafter Ebene kam da halt auch so noch mal diese Punkte aus der gwö mit reine wo wir halt gemerkt habe okay wir haben da unter uns dreien.

00:26:35: Recht unterschiedliche Blicke drauf und das hat es zum Teil auch noch mal so klarer gemacht was wir davor noch nicht so klar gesehen hatten.

00:26:45: Was jetzt letztlich nice das ist da ist jetzt nicht die Zeit liegt jetzt nicht an die GPU aber durch,

00:26:50: den parallelen Prozess haben wir uns halt zu dritt gesagt okay na also wir haben eigentlich sehr unterschiedliche Vorstellungen so ein so ein paar Sachen und das macht eigentlich viel mehr Sinn wenn jeder einfach sein Weg geht als wenn wir uns da irgendwie,

00:27:04: immer versuchen zu verbiegen ist ohne das funktioniert nicht gut so und dann sind wir jetzt halt noch.

00:27:12: Zwei Gesellschafter setzen uns jetzt mit der Frage auseinander ob die GmbH für uns noch die richtige eine passende Form ist auch so für Selbstorganisation und so.

00:27:21: Na komm ja mit irgendwas aus wo ist vielleicht dieses Geschäftsführer Ding was wir uns gar nicht passt nicht braucht.

00:27:29: So Sachen total interessant

00:27:33: war das ja daneben sehr tiefgreifende Themen sind die denn also die hatte sozusagen ja erstmal so prozessual oder gedanklich überhaupt angestoßen werden lass mich doch mal interessieren würde ist wie sind denn die Reaktion so von außen

00:27:46: ja aber wenn ihr jetzt in eurem Umfeld seid dass ich meine sowohl also

00:27:52: es gibt ja unterschiedliche Perspektiven Geschäftspartnern aber halt auch Mitarbeitende die jetzt zu euch kommen wie nehmt ihr das war wird es irgendwie wie wird das aufgenommen.

00:28:05: HANSATON Hippie Club oder ist das halt so wie ist da das Feedback.

00:28:13: Also bevor wir dann nach außen gucken würde ich noch mal ganz kurz sagen wie das nach innen noch war also ganz am Ende vom Prozess gab es dann auch noch mal so einen Moment.

00:28:22: Bei uns intern auch noch mal Meinung geäußert wurden.

00:28:28: Wie machen wir das jetzt einfach weil die gebe öhlers sagt oder,

00:28:36: dass das würde ich nicht gut finden so ich würde gerne mich kritisch damit auseinandersetzen zu also das war von vorne rein finde ich für uns der Plan also bei meinem Kopf war das nie anders.

00:28:48: Aber das ist dann auch noch mal passiert ne dass das in bei den Leuten ist ja immer so ne das was man denkt was passier das was ich denke was was passiert was ich wahrnehme das ist dann innen

00:29:00: anderen Köpfen der anderen Leute anders das mussten wir noch mal am Ende einmal klären und wirklich sagen nee die gebe ist für uns,

00:29:08: diese Bilanz dieser Prozess das ist für uns nur ein Tool für Verbesserung,

00:29:14: und natürlich haben wir eine eigene Kultur eine eigene Meinung aber natürlich diskutieren wir ganz viel eine Meinung wäre schön wenn wir in meinem Mann hätten genau oder und bewegen uns dann halt als Moyo weiter.

00:29:28: Und entwickeln uns alcino jo weiter so das war noch mal so der interne.

00:29:33: Ich würde noch kurz anknüpfen Ole und,

00:29:39: also da ja die die gw-öl konkrete Fragen gestellt ne die wir uns selbst vielleicht gar nicht stellen würden sonst,

00:29:49: sind wir schon auch noch mal auf Punkte gekommen wo wir gemerkt haben okay na ja gibt es halt unterschiedliche Sichtweisen auch z.b. zur Frage wie bewerten jetzt einen Kunden so.

00:30:05: Das ist dann zum Teil schon auch eine Spannung nur vom wo man so in der Wertschätzung

00:30:10: bleiben muss ned dass ma jetz nicht irgendwie Kunden abwertet oder sowas ja auch keiner will aber trotzdem im miteinander reden so ne also wie wie können wir da gut,

00:30:21: miteinander reden das.

00:30:26: Ja sich keiner irgendwie abgewertet fühlen oder so oder den Kunden für den Mann jetzt halt arbeitet abgewertet fühlt und das ist schon.

00:30:36: Na auch noch mal Herausforderung so bibi kann man da gut im Gespräch miteinander sein und als zweiten Punkt für das interne,

00:30:45: find ich auch für uns so das Spannungsfeld mit Selbstorganisation na also wenn wir jetzt keine Ahnung wir haben sie wohnen ja sowieso eine Regel oder.

00:30:58: Ja sowas ähnliches wie eine Regel na das will ich lieber mit dem Zug fahren als zu fliegen.

00:31:04: Aber wir würden das niemanden verbieten oder vorschreiben oder so einer ist er ihnen,

00:31:09: recht aktuell hätte warte Inlandsflüge verbieten ne und wenn jetzt halt keine Ahnung das Meeting am nächsten Morgen ist und man vielleicht noch NIE

00:31:23: Kind sein Kind in die Kita bringen muss oder so eine Wii wie kriegt man das hin dann einfach mit seinem Privatleben unter eine Haube

00:31:31: und wie geht man mit sowas um mit so einem Spannungsfeld und nur wenn es um letztlich keine Regel gibt.

00:31:41: Ist das wirklich das was wir wollen oder wollen wir da vielleicht nicht doch noch ein bisschen mehr in die Auseinandersetzung gehen und gar nicht jetzt jemand unter Druck setzen oder verbieten aber gemeinsam drüber nachdenken wie kann man mit so einer Situation einig gut umgehen.

00:31:57: Also erstmal vielen lieben Dank an euch dass ihr so ehrlich seid oder gleich und ich

00:32:04: er kennt so viele Parallelen also also so spannenden glaube ich fast nahezu exakt die gleichen Themen mit denen wir uns auch also.

00:32:17: Und hat das Gefühl dass wir von Unternehmenskultur da irgendwie ganz ganz ganz ganz ähnlich sind nur mal ganz kurz also ich find's total schön Euch hier zu lauschen und irgendwas macht total Spaß sorry und ich wollte das Wort gerade nicht klauen.

00:32:31: Danke danke für das Feedback für das Lob ich nenne es jetzt mal los ich wollte jetzt dann auch doch mal wieder auf die Frage kommen wie das denn so nach außen wirkt.

00:32:45: Und erstmal hat die gw-öl sehr häufig.

00:32:50: Auf diesem Wert in die Auseinandersetzung zu gehen also jetzt nicht,

00:32:57: also in die Diskussion hauptsächlich nicht in nicht irgendwie bösartig sondern halt gut will ich gutmütig,

00:33:07: sagt aber nicht ihr müsst die ganze Zeit sagen dass es hier ja die gebe ist ne sondern es geht um den Dialog und.

00:33:15: Darüber kann können wir glaube ich mehr erzählen also darf ich jetzt erstmal drauf eingehen z.b. habe ich die während der gwö Bilanz irgendwann mal bei unserem Vermieter.

00:33:28: Und mich gemeldet hat gefragt ja wir würden ganz gerne unsere CO2 Emissionen für die Heizung kompensieren machen sie das schon.

00:33:39: Nee wieso,

00:33:40: dann da war dann das Gespräch da ne und das Wissen ganz normales Gespräch also da hat noch keiner irgendwie reagiert mit was sind Sie denn für ein Hippie,

00:33:49: oder was weiß ich sondern das da habe ich dann auch in dem Sinne für Bewusstsein gesorgt so und das war für mich auch noch mal ein schöner Effekt von der GTÜ dass ich verstanden habe vielmehr verstanden habe

00:34:02: dass das ja auch immer um Kontakt geht und um ich sag mal Einflussnahme Anteilnahme ich sage mal Anteilnahme.

00:34:14: Das ist jetzt ja nur eine sehr kleine Geschichte aber das würde ich sagen dass es eher das was wirkt dass man halt wirklich inhaltlich mit Leuten über Dinge redet und nicht so sehr einfach über die GPU oder so.

00:34:28: Ja genau oder nicht dass wir halt auch mit mit Kunden ins Gespräch gegangen sind.

00:34:35: Also erstmal so davon erzählt haben ne wie das für uns ist und schon auch mit dem Interesse daran wie sie da isotech oder was sie da so machen.

00:34:49: Und auch.

00:34:51: Erfahren haben was was eigentlich zum Teil schon läuft dass wir gar nicht wussten na also bei einem Kunden ganz konkret wo wir sie so gar nicht erwartet hatten das war erstmal positiv

00:35:02: Und aber auch das Feedback dass wir das machen auch total positiv war so nah ist das ist dann erstmal,

00:35:10: ja total schön wenn du mehr blockiert ist noch was verbindendes mal über das das Bildnis was mir jetzt gemeinsam macht hinaus und nun,

00:35:18: total schön und wir versuchen halt auch mehr für mich sag mal Weltverbesserer zu arbeiten ist für gewinnmaximierer und wenn wir es dann auch bei bei Kunden so merkt wo man diese Verbindung erst mal so noch nicht hat.

00:35:31: Ist das was voll schönes das kennen wir vorstellen dir,

00:35:38: schnacken tatsächlich schon über 30 Minuten es ist Wahnsinn wie schnell die Zeit vergeht noch mal vielen lieben Dank an euch und wir rufen hier am Ende immer noch mal unsere Gäste dazu auf einen Appell

00:35:50: loszuwerden also alles ich könnt auch gern von der Gemeinwohl-Ökonomie abweichen gerne auch beim Thema noch mal bleiben

00:35:57: geht wirklich darum sozusagen habt ihr noch irgendwas unseren Hörer innen mitzugeben dann wäre das jetzt eine wunderbare Gelegenheit für euch.

00:36:07: Ja total gerne.

00:36:12: Genau also im Prinzip so an die Unternehmen oder Unternehmer innen oder in Unternehmen arbeitende Menschen.

00:36:20: Dass ich glaube viele sind da schon auf dem Weg nach aber halt Gewinnmaximierung nicht als oberste Priorität zu sehen sondern,

00:36:30: ja ganz bewusst Verantwortung für die Gesellschaft für das Gemeinwohl.

00:36:36: Zu übernehmen nur weil das eigentlich ursprünglich die die Idee von von Wirtschaft war.

00:36:41: Der Gesellschaft was Gutes zu tun oder halt für die Gesellschafter zu sein.

00:36:47: Und ja sich halt auch tatsächlich einzumischen ne also dass das ist jetzt wieder so der der konnektion zum Anfang.

00:36:55: Das wird oder ist meist auch in den letzten Wochen immer klarer geworden die Politik wird für uns nicht fixen also wir müssen da einfach selbst aktiv werden und selbst das machen insofern tut dann was Gutes als Unternehmen und mischt euch ein.

00:37:12: Da schließe ich mich mal an dich nur als Unternehmen sondern auch in Unternehmen du hast es ja schon gesagt Martina alle Mitarbeiterinnen von Unternehmen kann der ja auch Einfluss nehmen auf Ihr Unternehmen.

00:37:24: Aber es geht ja auch ganz viele andere Kontexte in denen wir.

00:37:31: Wirksam sind und leben ne also Familie ist so sehr sehr intim aber auch Verein Nachbarschaft ne es geht alles mögliche an an Kontexten indem wir unterwegs sind oder Menschen mit denen Kontakt sind.

00:37:44: Und da halt in die Dialoge zu gehen und.

00:37:50: Da letztendlich dafür zu sorgen dass Bewusstsein geschaffen wird ne and also in beide Richtungen ne auch bei einem selbst ich habe letztens auch wieder ein schönes Interview mit einem Landwirt gehört

00:38:01: da gibt's auch viel mehr verstanden und warum zu denen keine Partei gerade gut wählbar ist und das

00:38:09: genau das macht mich dann also verschafft mir deine wieder eine bessere.

00:38:14: Einsicht und für mich war da so eine Hürde dass ich.

00:38:23: Dann denke ich vielleicht komme ich irgendwie komisch rüber wenn ich zu aktiv bin in so verschiedenen Gruppen und irgendwie in irgendwelche Richtungen SA Themen anbringe.

00:38:34: Und dem begegne ich auch zwei Arten und Weisen einerseits überlege ich mir sie.

00:38:40: Kann ich denn in den Kontakt gehen gehe ich da gleich irgendwie konfrontativ rein oder offensichtlich mit einem Thema oder wie kommen wir dazu.

00:38:51: Ein gutes Gesprächsthema zu haben.

00:38:54: Und andererseits denke ich mir naja also wenn das ein bisschen or-code ist ist auch nicht so schlimm weil die Gefahr der Klimakrise ist wesentlich höher als die Gefahr für mich.

00:39:05: Da in dem Kontext jetzt nicht nicht perfekt einzufügen oder nicht gut angenommen zu werden.

00:39:12: Absolut da Gleichbein ole Martin Wartezeit und hoffentlich, fällt offline noch ein bisschen Kontakt bleiben zudem Themen ich habe das Gefühl der Godzilla Angriffspunkte danke euch für die Zeit.

00:39:25: Vielen Dank danke euch sehr gerne tschüss danke für die Einladung ciao.

00:39:37: Ja moin Michael ne jetzt hatten wir oder und Martin zu Gast was nimmst du denn mit aus dem Gespräch.

00:39:46: Also ich habe zwar den beiden schon direkt an Fall um Professur ich aus um mitten im Gespräch aber geht direkt ja Feedback geben

00:39:53: was denn so weil ich fand ja die die die Offenheit na die Ehrlichkeit und auch so die Reflexion auf dem Prozess und was ist intern ausgelöst hat,

00:40:02: erstmal total cool

00:40:03: Und also so einfach dann man kann sich das richtig vorstellen und dass sie diese die Themen angegangen sind und da eben auch in die Gespräche gegangen sind unseren ich hatte mich total schön und

00:40:15: ja ich musste so Schmunzeln immer zwischendurch und wenn sie die Themen genannt hat mit dem sie sich zu beschäftigen weil jedesmal so ja

00:40:23: mir auch die abgezogen können wir auch eigentlich ja das hatte ich irgendwie total schön wie ging es dir.

00:40:33: Ja ich habe auch gedacht also ähnliche Themen und Mund über das Beschäftigen tatsächlich mit Nachhaltigkeit der ist dann relativ schnell klar dass es über dieses Thema

00:40:45: CO2 hinausgeht und das ist halt dann eben sehr viel weitreichender werden kann

00:40:51: ich fand das halt auch beeindruckend wie stark sich halt immer drauf einlassen wie offen sie drüber reden.

00:40:57: Unter klar das ist natürlich eben auch Themen die Klärung bringt sogar bis auf die Gesellschafter Ebene das natürlich auf alle Fälle war er auf alle Fälle schon schon wirklich beeindruckend.

00:41:11: Und dass sie das halt eben auch Zuversicht so klar haben das hatten wir auch besprechen wir besprechbar haben weiterhin und so das finde ich halt wirklich auf alle Fälle schon gut ja,

00:41:20: absolut und ich finde da merkt man auch immer wieder wenn man sich dann mal ernsthaft und so sagen vollumfänglich dem Thema Nachhaltigkeit und nachhaltiges Unternehmen

00:41:30: wird mir dann kommen eben diese ganzen Themen auf na also so ich will nicht ich mich an das Gespräch erinnern

00:41:36: wo wir über die unterschiedlichen Gesellschaftsformen oder Formen von Unternehmen gesprochen haben weil das ja auch was mit Nachhaltigkeit zu tun hat wie stelle ich mein Unternehmen auf und,

00:41:46: das hat das Spannende an diesem Ansatz irgendwie und wir landen immer einer Transformation und immer in einem change Prozess und

00:41:54: das erste zeigt er auch der Ansatz der Gemeinwohl-Ökonomie auf jeden Fall auch auf ne.

00:41:59: Ja und auch spannend das halt anfangen Gehalt erstmal so würde man ja sagen na ja das hört sich ja erstmal

00:42:07: auf alle Fälle nicht nachteilig an für die Mitarbeitenden aber das ist am Anfang trotzdem erstmal so ups was kommt denn da jetzt und ist das jetzt überhaupt das richtige also dass das halt in der Wii auch erstmal so viel Gegenwind sorgte das finde ich auch wie auch spannend und dann das ist halt das eklig eben auch,

00:42:23: weiterer Prozess es ja eigentlich auch so Themen die ja auch für Mitarbeitende und für die Gesellschaft gedacht sind

00:42:31: trotzdem dort irgendwie auch entsprechend zu verankern weil natürlich auch eben alle in diesem Jahr in diesem klassischen denken.

00:42:41: Ja natürlich relativ stark drin sind ne das fand ich auch spannend,

00:42:45: absolut und werden zum erstmal zwei Gäste sogar vergessen habe ich

00:42:54: Quizfrage stehen mein Gott das war ganz als sie waren ja auch so professionell

00:43:04: danke dir auf jeden Fall wieder für die schöne Zeit und freue mich schon aufs nächste Gespräch mach ich auch bis dann.

00:43:13: Music.